公司产假概念不清解雇员工 法院判公司赔偿4.4万余元

　　□法治报记者　陈颖婷 法治报通讯员　岳明静

　　迷糊公司“产假”、“产前假”傻傻分不清楚，结果算错了女员工朱某的产假时间，并在其产假期间因不来上班便将她解雇。朱某提起仲裁获支持，公司不服，又起诉朱某，要求不赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。法院审理后认为，公司解除劳动合同确系违法，最终，朱某获赔4.4万余元。

　 　员工生育休假过长被辞退

　　2008年起，朱某与某公司连续签了三年的劳动合同。2013年8月，朱某查出有了身孕，为安心保胎，她在8月19日向公司申请了一个多月的病假。10月10日起，也没再去上班。

　　2014年2月14日，公司老总张某通过微信询问了朱某的预产期及何时上班，称自己也怀孕了，怕到时候公司人手不够，周转不过来，所以先确定一下朱某的时间。因为预产期在5月初，朱某向张某表达了希望2014年年底或2015年年初再去上班的想法。张某一听，有些不高兴了，毕竟朱某保胎的时间已经过了，也该来上班了。而且朱某到预产期前半个月还可以再请假，所以她让朱某提交了产假申请。

　　十天后，朱某向张某发邮件申请从2014年2月23日休产假，一直到2014年6月30日，共128天（包括正常产假98天及晚育假30天）。当天，张某回复同意。4月26日，朱某难产生育。

　　按朱某申请，她的产假结束时间是6月30日。眼看着期限将至，朱某有些担心了，因为她身子恢复得不太好，又想多照顾宝宝一段时间，于是在7月1日向张某发了一封邮件，表示自己的产后时间较短，她因产后恢复、哺乳及家庭等个人因素无法正常上班，所以申请停薪留职到2014年底。

　　公司眼巴巴地等着朱某来上班，现在却收到了她停薪留职的申请，张某当日回绝。几天后，张某又发了一份催促上班通知书给朱某，让她最晚7月14日回来上班，逾期旷工6天以上的，公司将解除合同。朱某收到通知，但却没有回复。

　　7月15日，公司再一次发出通知，又宽限了朱某4天，让她最晚7月18日上班。朱某仍不置可否。