过半公务员自认低收入者：职业认同高收入低

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2014年，北京团市委联合课题组通过问卷调查和面对面访谈，对京城“80后”青年公务员群体进行了一次深入调研，尝试勾勒出该群体的真实发展状态。(本次调查共发放问卷2417份，回收2327份，有效回收率96.3%。样本按调研对象总体结构全口径确定，覆盖市级、区县及街乡各层级，包括党委机关、政府机关、法院检察院机关等各类机关，综合管理类、行政执法类等各类岗位。)

　　◆ 呈现“两高两低”总特点：学历高—职级低，社会地位高—收入满意度低。收入支出基本持平，生存性经济压力突出。

　　◆ 职业认同感较高，能适应机关工作、融入机关文化，工作压力较大、胜任度较高，主动创新意识强。

　　◆ 感知到社会舆论对公务员贬多于褒，但网络参与度有限，舆论发声少，存在“集体失语”现象。