公务员现身招聘市场 副主任科员:到手7000元就愿跳槽

　　原标题:副主任科员：到手7000元就愿跳槽公务员罕见现身招聘市场薪酬太低成跳槽主因

世界那么大，连公务员都想出去看看了。

　　昨天，多位公务员现身上海人才市场举办的招聘会，捧着“铁饭碗”的公务员如今也想着要跳槽。一位参加昨天招聘、现在某政府部门任副主任科员的公务员王先生表示，他的意愿是，只要能到手7000元以上月薪就会跳槽。

　　据业内分析，公务员跳槽每年都有，但出现在招聘市场以往很少见，这可能是一种信号。

　　 ■公务员：薪酬太低，又没外快

　　王先生自述说，自己入职该部门多年，现已升职为副主任科员，“应该说工作不是特别忙，有时为了完成上级的检查和领导布置的任务，会加班赶工作。一般情况，早九晚五，工作很有规律，所干的工作属于那种事务性、可自己掌控的工作。”

　　但王先生感到，他那份工作收入太低，福利一般。自己每个月的固定收入为5000多元，年终也没有奖金，工作好坏都一样。考虑半天，觉得跳槽可以改变现状。“公务员工作尽管稳定，但不能解决吃饭问题，自己是新上海人，需要买房、养家糊口，这点钱不够花。”

　　■分析报告：公务员跳槽首选行政类

　　智联招聘公布的《2015春季人才流动分析报告》显示，政府/公共事业/非盈利机构、零售/批发、通信/电信运营、增值服务等行业白领跨界跳槽最活跃。其中政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，开启了新一波公务员跳槽热。

　　报告还显示，在脱离了体制后，公务员进入到企业首选的职位是行政类工作，其次是合规/法务、质量管理等职位。这是由于公务员大多有扎实的文字功底，组织、管理、协调能力比较强，对政策的敏感性高。因此，相比业务类的工作，后台职能型的岗位更能适应。

　　但据记者了解，智联招聘反映的数据是全国性的，他们目前还没有上海公务员跳槽的情况和数据。记者通过相关部门了解上海公务员跳槽情况，未得到明确回应。不过据业内分析，公务员跳槽每年都有，但出现在招聘市场以往很少见，这可能是一种信号。

　　 ■企业：同等情况优先录用公务员

　　在昨天的招聘会上，不少企业表示，他们会在同等情况下优先录用公务员。中朗投资管理（上海）有限公司的工作人员认为，公务员做事比较踏实、认真，有耐心、诚信度较高，在同等情况下，会优先考虑录用公务员。上海超才企业管理咨询有限公司的工作人员也感到，公务员办事严谨、执法守法，总体素质较高，部分公务员或许还有人脉资源，只要是适合匹配的工作，他们都会优先考虑。

　　在分析公务员跳槽的原因时，智联招聘人资专家认为，一方面是由于市场经济发展，企业招聘人才的需求不断增加，对于求职者来说选择性更多了。公务员作为职场人的一种，也会在这种多样性的机会中做出选择。另一方面，公务员薪酬福利会水平相对于企业来说有一定差距。多数公务员也会因为薪水等因素选择跳槽。此外，随着经济的发展，企业具有更大的发展空间，晋升通道及现代化管理体系也相对健全，吸引了一部分有能力，更关注个人发展的公务员群体。

　　 快评

　　 去留本寻常

　　公务员辞职，特别是一定级别的领导干部选择辞职，总不免惹来一番议论：放着“铁饭碗”不要，怎么去辛辛苦苦自谋生路？

　　事情受关注，本身就说明公务员辞职是个别现象。企业员工跳槽的多了，司空见惯不新鲜。当然，想从个别事例当中看出趋势，也是关注度高的原因，毕竟公务员执掌权力、身份特殊。需要说的是，做出判断不可局限于个人经验或者个别事例。中国社会快速发展，人们虽然仍会对公务员高看一眼，但“官本位”的意识已经大大减弱。让公务员脱离“神化”和“污名化”的极端，回归职业本色，有助于得出客观真实的结论。

　　一听闻叫苦，便推断大势已去；一遭遇问题，就认定改革失败，焦躁的逻辑折射着急于求成的冲动和一叶障目的盲从。对基层公务员来说，不管是招录选任上的政策倾斜，还是职务职级并行的全面推开，改革扎实推进，制度更加科学，都是利好信息，不应被舆论场选择性屏蔽。

　　前段时间，一封“世界那么大，我想去看看”的辞职信引发热议，并衍生出许多别的“段子”。种种说法，说明每个行业、每个岗位，都会面临是走还是留的问题。公务员辞职，实在无需附着太多猜想。“城外”的人，对改变多一些理性包容；“城里”的人，对坚守多一分责任担当。毕竟，世界那么大，去留本寻常，还是视自己的情况而定吧。