逾八成上海职工近三年休过带薪假

　　年关将至，你还有多少年假没有用完？12月9日，上海市统计局公布上海职工带薪休假情况的调查结果。调查表明，超过八成的上海职工近三年使用过带薪休假。

　　带薪休假与收入水平正相关

　　调查显示，对于近三年的带薪假期，有43.9%的受访职工全部休完，有42.0%休掉部分，合计有85.9%的受访职工近三年使用过带薪休假。

　　不同类型单位职工使用带薪休假差异较为明显。外资合资企业受访职工使用带薪休假的比重最高，94.6%过去三年使用过，61.1%全部休完；其次为国有企业的受访职工，92.2%过去三年使用过带薪休假，49.7%全部休完；相较之下，事业单位、私营企业和政府机关的受访职工过去三年内使用过带薪休假的比例都不足80%。

　　从收入看，使用带薪休假的比重与收入水平基本呈正向相关。月收入8001元以上的受访职工使用带薪休假的比重最高，91.5%过去三年使用过，50%全部休完；月收入5001-8000元的受访职工，90%过去三年使用过带薪休假，39.4%全部休完；而月收入3000元以下的职工中使用过带薪休假的比重仅为67.1%。

　　近半数休假用于外出旅游

　　调查显示，多数受访职工分段使用带薪休假，有62.7%的受访职工一年休假多次，24.6%一年一次，12.7%一年两次。

　　对于如何度过假期，有47.4%的受访职工用于“外出旅游”。“外出旅游”已经成为本市职工最主要的休假方式，其次为“处理私人事务”（33.3%），这是带薪休假最主要的两大用途。另有9.6%的职工选择“在家休息”。此外，也有受访者将假期用于逛街购物、运动休闲、文化娱乐等休闲娱乐活动。

　　调查结果表明，对于如何安排带薪休假的时间，受访职工中56.7%表示可以自主选择。外资合资企业受访职工中，有73.2%表示可以自主选择；其次为政府机关，68.4%可以自由选择；第三为国有企业(56.5%)；第四为事业单位(44.6%)；最后是私营企业（41.5%）。

　　“工作忙”成为影响休假首要原因

　　对于为何不休或未休完带薪休假（限选三项）？58.9%的受访职工选择了“工作忙，没有时间”，其次是“申请带薪休假有困难”（44.0%）和“担心休假影响前途”（42.4%）。其中，有44.0%的职工认为“工作忙，没有时间”是影响带薪休假使用的首要原因。

　　调查发现，职工未休完主要由于“工作忙”，而没休过主要由于“申请难”。对于休掉部分假期的职工，其未能全部休完的主要原因集中在“工作忙，没有时间”（68.7%），“担心休假影响前途”（47.2%）和“申请带薪休假有困难”（32.2%）。然而对于全部未休的职工，近八成是由于“申请带薪休假有困难”（78.8%），远高于“工作忙，没有时间”（30.1%）和“担心休假影响前途”（28.3%）等原因。

　　值得注意的是，“申请带薪休假有困难”是影响私营企业职工带薪休假的主要原因是（63.8%），高于平均水平19.8个百分点。其中，30.7%认为是首要原因。

　　带薪休假制度普及度仍需提高

　　根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位除支付职工正常工作期间的工资收入外，应当按照该职工日工资收入的200%给予额外补偿。

　　不过，本次调查显示，有85.3%的受访职工表示若未能休完带薪休假，未获得足额补偿；5.4%得到了其他形式的补偿；仅9.3%按标准得到补偿。私营企业职工此问题反映尤为普遍，94.4%的职工表示未得到足额补偿。

　　对于《职工带薪年休假条例》等相关职工基本权益的法规制度，大部分受访者表示一知半解，44.9%的受访职工表示“基本了解”，23.9%表示“知道一些”，14.8%表示“听说过，但不清楚”，1.5%表示“没听说过”，仅14.9%表示“很了解”。职工对带薪休假相关政策知晓度有待提高。