沪最低月薪升至2420元 关于工资那些事你知道吗？
工资的结算和发放
工资是以法定货币的形式来发放的，企业应当每月至少支付一次工资，具体的支付日期由企业和劳动者约定，如果遇到法定休假日或休息日，通过银行卡发放工资的，不得推迟支付；直接发放工资的，应提前支付工资。对于实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
[日工资与小时工资]
图片来源：上海市人社局官网
劳动者日工资的计算与月工作日无关，而是由月工资除以平均计薪天数21.75计算，小时工资按日工资除以8小时计算。
[离职时工资结算]
当企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的时候，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。
加班工资是怎样算的？
加班工资的发放也是上班族们关心的事情。那到底什么时候加班是3倍工资，什么时候加班是2倍工资呢？
（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；
（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；
（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
图片来源：申工社
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数不得低于上海市规定的最低工资标准。
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那么，接下来的4月清明节期间的加班工资又是怎么算的呢？
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