到手2020元不等于达到最低工资标准

　　从2015年4月1日起，上海提高多个“民生标准”，包括月最低工资标准将从目前的1820元调整为2020元，小时最低工资标准从17元增至18元。这是自1993年以来本市第22次调整月最低工资标准。从210元到2020元，上海最低工资标准22年翻了将近10倍。

　　上海市人社部门在解释新的最低工资标准时指出，上海月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这些应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。目前来看，如加上社保和公积金个人缴纳部分，上海最低工资标准是全国最高的。

　　有人说，执行新的最低工资规定，就是职工每月到手的工资不低于2020元。其实这样讲还是不够准确。首先，未提供正常劳动职工的工资可能低于最低工资。其次，提供正常劳动的职工每月到手工资确实不能低于2020元，但是不能反过来讲：每月到手的工资2020元就符合最低工资规定。

　 　提示一：提供正常劳动才执行最低工资标准

　　有人认为，只要是与用人单位建立劳动关系的劳动者，单位每月支付给他的工资就不能低于最低工资标准，这种说法是片面的。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法支付的最低劳动报酬。其中的“正常劳动”，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。所谓劳动者“提供了正常劳动”，简单地讲，第一要保证出勤，第二要听从单位的工作指令。

　　如果劳动者未提供正常劳动，比如说当月请过病事假，那么月工资就可能低于2020元。请事假当天可以不发工资，当然不能多扣工资。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。计算系数按照以下方式确定：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；5连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　但是职工疾病或非因工负伤休假待遇低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

　　需注意，对于劳动者由于工作能力等原因未完成工作任务的，只要劳动者正常工作，其工资不应低于最低工资标准。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、带薪年休假等假期期间，用人单位原则上应当按正常出勤支付假期工资。

　　还有的人问：请产前假和哺乳假职工的工资是否可以低于最低工资？对于请产前假和哺乳假职工，没有规定执行最低工资标准，但是请产前假和哺乳假职工的工资不能低于原工资的80%，而原工资就不能低于最低工资标准，实际上请产前假和哺乳假职工的工资也不能低于最低工资的80%。