儿科医院被授予上海市职工职业道德建设十佳标兵、五一劳动奖状
儿科医院被授予上海市职工职业道德建设十佳标兵、五一劳动奖状
“医疗成就的背后，是一种道德风尚与文化传承”
在日前上海市总工会授予的“上海市职工职业道德建设十佳标兵”行列中，我校附属儿科医院以总评分第一名的优异成绩位居榜首，同时被授予“上海市五一劳动奖状”。
作为一家集医、教、研、防为一体的综合性儿童专科医院，我校附属儿科医院近年来坚持“注重内涵、锐意进取、和谐发展、稳步推进”的工作方针，以“一切为了孩子”为宗旨，发扬“勤奋、创业、团结、奉献”的精神，在职工职业道德建设方面以点带面、深耕细作，并最终获得此次两项殊荣。那么，这其中究竟有啥“秘笈”呢？
“秘笈”之一：重视职业道德建设，引导职工爱岗敬业
儿科医院紧抓新职工入职教育，培育新职工对医院文化的认同感，历经多年已形成具有自身特色的培训模式。2012年，医院推出“文化沙龙”系列讲座，依托我校文化资源，每月邀请知名专家学者，与职工互动和交流。2014年，医院推出“名师为范、厚德载物”读书活动，以讲演名师事迹和读后感征文的方式，弘扬名师风范，传承“儿科”精神，激励青年医务人员坚定信念，爱岗敬业，奋发向上，服务社会。
“秘笈”之二：深化医院文化建设，形成良好道德风尚
自1998年组建志愿者服务队以来，经过16年的发展，儿科医院已从单一的志愿服务发展为多元的志愿者队伍和融合多种创新服务形式的志愿服务平台。目前，医院有来自院内的“365”党员志愿者队伍和团员志愿者队伍，以及来自院外的5支专科志愿者队伍、6支普通志愿者队伍，共计2000余人。在“爱心小屋”、“小小心愿”、“苗苗学堂”、“公益班车”、“我们的甜橙树”等服务平台上，以咨询、导医、互动游戏、外出交流、节日聚会、社区联动等手段，为患儿院前、院中及院后的身心健康恢复提供专业化的志愿服务。其中，儿童糖尿病夏令营已连续开展17年，并融入两岸三地和医务社工的“元素”。
与此同时，儿科医院以多元化的帮困手段，探索利用医院文化品牌来缩小资源不均的差距，以期形成解决医疗诸多矛盾的一种新模式。2002年以来，医院创建了20多项针对不同疾病的帮困基金项目，涵盖内科、外科、护理、康复等多个学科领域，并已逐步形成规范的基金运行章程。10余年来，共计筹款5000余万元，救助贫困患儿2400余名。
“秘笈”之三：援疆援外义不容辞，家国情怀医者大爱
在医疗支援行动中，儿科医院的医务人员舍小家为大家，义不容辞地用实际行动谱写着医者大爱。2011年8月，新疆和田地区发生首次输入性脊灰野病毒疫情，卫生部启动应急响应，曾玫教授受命作为专家组成员，即刻飞赴当地开展工作。2014年2月，王来栓教授作为上海市第八批援疆干部，在为喀什二院创建三甲医院、建设新生儿学科不遗余力的同时，还把儿科医院的文化品牌“小小心愿”延伸至喀什。此外，多年来儿科医院董岿然、郭维等一批医务人员，先后参与了援外、支边等医疗支援行动。
“秘笈”之四：发扬光大既有成就，丰富医院文化内涵
“中国儿科医师奖终身成就奖”和“中国儿科医师奖”是我国儿科医师最高奖项，旨在奖励作出突出贡献的儿科医师。儿科医院刘湘云教授、金汉珍教授曾获“中国儿科医师终身成就奖”，桂永浩教授、王卫平教授曾获“中国儿科医师奖”，他们为医院职工道德建设注入了新的内涵，也为青年医务工作者树立了榜样。
儿科医院先后有7个专科被确定为国家临床重点专科。在2013年度中国最佳医院排行榜上，儿科医院连续蝉联小儿内科专科第一，小儿外科专科第二。此外，在2013年度中国百家最佳医院排行榜综合中，儿科医院连续第二年度居全国儿童医院榜首。透过上述医疗成就，同样能折射出文化传承的内涵，这其中就包括医德医风和职业精神等。
儿科医院党委书记徐虹在颁奖仪式上作经验交流时表示，医疗成就的背后，是一种道德风尚与文化传承，儿科医院将再接再厉，继续努力，推动职工职业道德建设再迈新台阶。
“患儿迎新音乐会”是儿科医院富有特色的文化品牌之一。图为在今年迎新音乐会上，小患者们欣喜地与木偶演员一起同台“表演”。