沪保安逾五成月薪不足3000元 停车费为灰色收入

　　原标题:物业保安收入趋势

　　劳动报“行业收入趋势调查”发布第十二期报告。《物业保安收入趋势调查》通过网络调查、直访抽样调查、相关政府部门、人力资源机构等多渠道获取数据。

　　调查显示，逾半数受访者月薪在2001-3000元，上海受访者的月薪平均数为2600元。

　　福利方面，仅26%的受访者获得五险一金，基本福利保障尚有不足。受访者表示，除了夏季高温费之外，几乎不发放任何实物或者津贴。

　　工作强度方面，基层保安的班头为“一黑一白休两天”，。最令保安苦闷的是，被投诉是家常便饭，工资一旦因此被扣，有时连最低工资线都达不到。

　　对此，劳动法专家表示，对保安的管理应当符合《劳动合同法》的规定，如因保安人员的失职行为造成物业或业主的损失，物业公司应根据规定要求保安承担相应赔偿，但不得随意扣罚工资。如果保安人员不存在严重违纪，或无严重失职行为等，物业直接解除保安的劳动合同则是违法的。

　　 调查背景

　　每天出入小区，最常接触的就是清一色制服、守着大门或调度着私家车停放的物业保安。他们担负着守护业主生命财产安全的重任。

　　但若仔细观察，不难发现年轻保安十分罕见，而五六十岁甚至退休返聘的保安成了整支队伍的“主力军”。

　　据中国保安服务业发展30周年纪念会上的数据，中国保安业经过

　　30年发展，已经拥有4200多家保安企业、450多万名保安员。即使如此，收入低、社会认同度低、职业前景差仍是保安面临的问题。

　　在此背景下，本报第十二期“行业收入趋势调查”聚焦物业保安

　　群体，反映他们的真实生存情况。

　　 职业描述

　　本次调查的群体为各类小区的保安，工作地点包括老公房、普通商品住宅区、高档住宅小区，保安类型分为基层保安和保安队长，职责包括门卫、安全岗、监控室、车库执勤和巡逻打点。

　　 样本

　　男性占100%51-60岁最多

　　本次调查样本中男性占100%，男性保安人数占压倒性比例。

　　年龄构成中，51-60岁占最大比例，为40%；31-40岁居次位，为29%；41-50岁位列第三，为12%，这三个区间合计受访者超过8成；其余年龄段占19%。

　　学历构成中，高中学历者比例最高，占52%；其次是初中及以下学历，占44%；大专及以上者仅占4%。

　　入职年限构成中，工作3-5年的受访者比例最高，占33%；其次为入职1-2年者，占18%；再次为入职6-10年和入职1年以内者，各占17%；10年以上工作经验者占15%。

　　从样本数据来看，保安群体呈现男性比例大、学历不高、老龄化的特点。

　　 收入

　　逾五成月薪不足3000元停车费为灰色收入

　　调查显示，月薪在2001-3000元的受访者占最多比例，为51%。月薪3001-4000元占32%，月薪4000以上的受访者占13%，月薪2000元以下的占4%。上海受访者的月薪平均数为2600元。2014年上海职工平均工资为5451元，2015年上海最低工资标准为2020元，由此可见，保安收入在最低工资水平线上低飞，远低于本市职工月平均工资。

　　供职于普通商品住宅区的保安夏师傅告诉记者，保安的基本收入是全市统一的最低工资1820元，“虽然最近最低工资调整到了2020元，但不是所有小区保安都能在调整后很快拿到这笔钱，因为工资涨幅是按年度计算的，要到明年才会

　　做相应调整。记者了解到，大多数保安仅有一笔固定工资。个别高档小区保安会每季度额外多一笔奖金，就是小区收的停车费提成，但也不多，每季度就几百元。并且由于这部分属于保安唯一的“可控”收入，个别保安会对此“动脑筋”。为了防止成为灰色收入，小区物业现在对这笔收入也愈发收紧了。由于保安收入踩准了本市最低工资线，因此他们每年的收入跟着最低工资线不得不上涨。调查显示，从去年到今年涨幅1%-10%的保安占51%，但仍有40%的保安收入增长处于停滞状态。