上海职工文化建设推进会暨梅陇镇现场交流会召开让职工真正感受到职工文化魅力

　　当下广大职工求知、求美、求乐，精神文化需求日益凸显，而就职在一些非公中小企业的职工，却似工作生活在“文化沙漠”中；一些单位的职工找不到姓“工”的文化阵地，原来被挤占、挪用了；想去职工文体场馆，很多只有陈旧的设施设备，不带劲；新生代职工想要展示自我，属于自己的舞台又够时尚前卫，无兴趣……这些职工文化建设中的瓶颈要破解，7月21日，由市总工会、市教委、市文广局、市体育局联合召开的职工文化建设推进会暨梅陇镇现场交流会透露出信息，职工文化建设也要通过集体协商、集体合同的方式，落实职工教育培训、文体设施保障、活动时间、经费等。同时更多的文化服务、文化平台、文化产品将被传输到非公中小企业，实现不同所有制企业职工都能分享文化大餐。

　　会议下发了《关于推动本市工人文化宫（俱乐部）改革创新促进职工文化繁荣发展的指导意见》和《关于推进本市非公企业职工文化建设的指导意见》，提出通过3—5年的努力，把职工文体场馆建成面向职工的教育培训中心、交流展示中心、体验互动中心、创作传播中心；参与完善公共文化体育设施布局，发挥职工文体场馆的区位、资源优势，健全市区两级和条线之间的联动运营机制，推进职工文体场馆纳入公共文化服务体系，坚持职工文体场馆姓“工”姓“文”，坚持公益性与市场性相一致，努力构建惠及全体职工的上海职工文化服务体系。

　　就如何切实增强职工文化的吸引力，市总工会主席洪浩在会上指出，关键是能否抓住当前职工群众的特点诉求，推出针对性强的服务项目，使职工真正感受到职工文化的好处。一方面要着力丰富职工文化内容，市和区县总工会要加强顶层设计，针对不同类型工会、不同职工群体推出可选择、可组合的“套餐”。街镇、园区以及广大基层企业工会要针对所辖职工特点，精心设计活动项目。另一方面要与时俱进创新职工文化活动形式，推出更多互动式、参与式、体验式的活动项目，注重运用新技术新手段，探索网上职工文化活动。

　　他要求职工文化建设要勇于打破条条框框，大力推进资源整合共享、深化各方协同合作，努力形成各方协力推进职工文化繁荣发展的工作格局。市和区县两级工会要积极推动职工文体场馆纳入公共文化服务体系建设总体框架，探索形成“1+5+X”文化阵地（“1”指1个具有“中心宫”地位的市工人文化宫，“5”指5个全市领先的具有“示范作用”的区级工人文化宫、体育馆，“X”指一批基层职工文化服务中心），逐步实现职工文化的全覆盖。各级工会要本通过合作共享、资金投入、会员优惠等途径，运用好区县图书馆、体育场，社区文化活动中心、社区学校，社会文体服务设施等文化资源，同时要把工会主管的阵地资源更多地向社会开放，更好地为发展繁荣“大文化”服务。

　　会议透露，市总工会、市教委、市文广局、市体育局等市有关部门已商定成立上海职工文化（体育）工作联席会议，各方实行工作会商、资源共享，对职工文化建设进行同步部署、同步推进。