企业末位淘汰解雇员工或违法 可培训或调整岗位

　　岁末年初，是企业对员工进行年度考评的重要节点，但有一些员工却遭遇“末位淘汰”而突然失去工作。企业这样的做法合情合法吗？对此，上海市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员唐毅律师指出，我国《劳动法》规定了法定解除理由，但末位淘汰制不在此列，从而被普遍认定为违法解除行为。即便是法律规定的“不能胜任工作可以解除劳动合同”，企业也要对员工进行培训或调整岗位，不能立即解除劳动合同。