申城企业为招技术工人"花招"频出 没技术可培训

　　节后用工荒如约而至。昨日，上海2015年春风行动首场招聘会在宝山区外来人员就业服务中心举行，20家企业带来了340个岗位，其中绝大多数的技术工种都遭遇“冷场”。记者采访了解到，不少企业对此早有预料，为了留住目前内部员工也可谓“花招”频出，除了传统的加薪、添福利之外，有些则把年终奖故意拖延至元宵节后才发放，以期留住这些技能工人，不让其离去。

　　 一上午没招到几个人

　　早上八点半，招聘会就提早打开了大门，在门外等候多时的企业人力资源部负责人顿时一拥而入，忙着挂出招聘启事。

　　“都想趁着节后外来人员返沪时多招几个人。”上海神龙企业的滕克武告诉记者，自己公司有着250多名员工，其中80%是技工，“缺了人，机床就开不起来，企业就得瞪着眼看着损失。”

　　福然德加工厂的贲月则带来了“名额不限”的操作工和行车工职位，她私下里表示，这些工种都是“多多益善”，哪怕应聘者没有太多技能也没关系，“只要肯干，我们可以培训上岗。”

　　然而，普工好找，技工可就太难了。一上午下来，多家企业的招聘负责人摇着头叹息道，除了流水线工人之外，想要找到符合要求的车工、刨工、数字机床操作工、电焊工等，可谓是“彩票中奖”，机率实在太低。几个小时的时间，投递简历的最多三四人，还不能保证前来。

　　 企业缺口很难缓解

　　招不到人，是不是给出的薪资不够给力？对此，几乎所有的招聘负责人都给出了否定的答案。据了解，为了吸引技术人才的前来，这些企业给出的月薪基本都相比去年同期有了10%以上的涨幅，操作工普遍起薪就在4000元，而6000元至9000元的更是比比皆是，如果加上包吃包住、加班补贴等其它福利，已经相当可观。

　　“说实话，涨薪是咬着牙涨，不涨肯定招不到人，但企业的成本也到了极限。”滕克武表示，自己企业以加工制造业为主，目前利润不过10%，人力成本已经占到了企业成本的30%，眼看着4月1日最低工资又将调整，又将多出一笔不小的开支。

　　不少企业招聘负责人分析认为，之所以技工难招，主要原因并不在于薪资。一方面，距离外来人员集中回沪尚有时日，目前主要的应聘者是以“90后”为主的“农二代”，很多人是首次来沪，他们普遍缺乏技术，却又不甘心在一线磨炼，更希望找到一些较为轻松的工作，哪怕收入较低也感觉较为“体面”；另外，江浙皖等地的城市近年来同样肯开出高薪，对不少技能人才产生了分流，毕竟上海的生活成本较高，而留在老家则省下了很多开销。

　　 为留人“花样”百出

　　既然难招人，那就得想办法留人。记者采访了解到，这些制造业为主的企业为了能留住下属的技术工种，可谓动足了脑筋。其中最为传统的当然是许诺加薪，调高福利，还有不少则打出“感情牌”，允许工人提前返乡过节，节后也可以“迟到”，来回车票还能全部予以报销。

　　而在一些容易面临人员严重流失的企业内，则不得已出台了一些措施，有公司方表示，自家的年终奖要元宵节后才能由本人领取，这样在一定程度上减少了员工跳槽概率；还有的企业则给出了“介绍费”的诱惑，只要介绍一定数量的“老乡”前来并稳定工作半年以上，可按人头一次性领取每人200元的“奖金”。