沪女性人才贡献率全国领先 为经济发展做贡献

　　昨日，市妇儿工委发布了“上海女性人才贡献率研究报告”，报告显示上海女性人才贡献率水平较高，而且随着人才划分标准提高逐渐接近或高于同期男性人才贡献率。此外，就较高层次的人才划分标准而言，上海女性人才贡献率比北京高出3.19个百分点。据介绍，人才贡献率反映了人才对经济发展做出的贡献，是衡量人才发展水平的核心指标。

　　本次研究报告共分两档划分标准，一种是以中专(高中)为人才划分标准（全国），另一种是以大专为人才划分标准（北京、上海）。

　　在以中专(高中)为人才划分标准情况下，到2013年为止，上海市人才资本对经济增长的贡献率为46.87%，其中女性人才贡献率达到19.62%，占总体人才贡献率超4成，女性人才贡献率整体低于男性人才贡献率。报告显示上海市女性人才贡献率分别高出浙江、江苏和安徽三省2.02个百分点、6.27个百分点和4.61个百分点。

　　值得注意的是，上海女性人才贡献率虽整体低于男性人才贡献率，但随着人才划分标准的提高逐渐接近或高于同期男性人才贡献率。以大专为人才划分标准，上海市1987-2013年总体人才贡献率为47.84%，其中女性人才贡献率达到23.65%，占到总体人才贡献率的49.44%，自2000年以来，增长3.38个百分点。从各个时期来考察，2001-2005年这5年中有较大幅度增加，共增长7.85个百分点，这可能与浦东开发开放的过程中，集中引进和培养人才有关。之后趋于稳定状态，保持在24%上下。

　　当以大专为人才划分标准时，上海市的女性人才贡献率比北京高出3.19个百分点。

　　发达国家一、二、三产业在GDP总量中的比重呈现出三、二、一态势，第三产业比重上升到55%以上，且就业门槛低、弹性高、行业广、容纳量大，能发挥女性人力资源的优势和潜能。调查显示，上海三产吸纳了大部分就业女性，尤其在教育、卫生、社会保障和社会福利等领域，女性耐心细致的特点成为优势。从行业来看，上海女性就业多集中在批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务等传统服务业。在金融、保险业、科学研究与综合技术服务业等现代服务业，女性就业状况并不理想。报告建议完善择业观，让更多女性人才投身第三产业。