强化目标责任，落实人才发展体制机制改革 学校召开2018年师资队伍建设专题研讨会
3月23日，学校召开2018年师资队伍建设专题研讨会，围绕今年校党委1号文《关于加快人才发展体制机制改革的实施意见》，研究部署学校师资队伍建设工作。校党委书记朱民出席会议并讲话，会议由副校长卿凤翎主持，各学院书记、院长及中心负责人参加会议。
（朱民在会上讲话）
朱民在讲话中指出，发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。当前，学校正在全力推进“双一流”建设，必须深入落实人才强校核心战略，把人才队伍建设作为首要任务来抓，突出人才队伍建设的基础性和战略性作用。抓好人才队伍建设要聚焦体制机制改革创新，按照今年学校党委1号文件的任务要求和2018年工作要点抓实做细各项任务。他对各学院和中心认真细致地做好今年人才队伍建设计划给予肯定并强调，科学制定年度人才队伍建设的执行计划是做好今年人才队伍建设各项工作的基础，必须在对照本单位“十三五”规划全面认真梳理学科队伍的基础上，明确人才培养和引进计划；要坚持规模是基础、质量是前提、效率是手段，充分释放学校人才发展体制机制改革的政策红利，加快做好高质量人才队伍增量工作；要坚持引是前提、育是根本、用是关键，健全完善准聘长聘机制，发挥职称评聘的杠杆效应，制定专职科研人员招聘和管理办法，加大博士后工作力度。朱民进一步强调，要健全校院两级人才工作机制，强化人才工作目标责任考核。目前，个别学院等单位工作还不够充分，各学院等单位的领导班子与领导干部要充分认识年度人才队伍建设计划是执行计划，是“任务书”“责任状”，切实把“首要任务”放在首位、落在实处；要做好向高质量人才队伍增量的资源配置工作，同时以实施公用房有偿使用改革为契机撬动资源配置等基础性关键领域改革创新，推动办公用房、研究生招生指标等资源，向高层次人才、高水平团队和优秀青年人才倾斜，向最能产生效益的地方集聚。
（研讨会现场）
卿凤翎在会上指出，做好高质量人才队伍增量工作是促进学校师资队伍建设的根本途径。各学院、部门要充分认识到当前加强人才队伍建设的重要性，增强工作紧迫感，既要加大高层次人才引进力度，让高层次人才进得来、留得住，确保高层次人才资源的有效集聚；又要注重引育优秀青年人才，严格把关、注重质量，为学校未来发展做好人才储备。
会上，人事处主要负责人李炜介绍了学校师资队伍的基本情况、2018年人事处主要工作和教师进人计划。与会各学院书记、院长及中心负责人介绍了所在单位编制年度进人计划的依据与思考，并就落实进人计划的具体举措和存在困难等展开讨论。大家一致认为，当前人才队伍建设是学校学院建设发展的短板瓶颈，要深入贯彻落实党委1号文精神，按照学校统一部署和两级分工，主动出击、真抓实干、常抓不懈，既要把年度进人计划做实做细，也要抓好新进教师的培养工作，使人才队伍建设成效最终体现到人才培养质量不断提升、科学研究取得新的突破、学科建设获得更大进步上来。
