八成受访家政人员春节要回家 月嫂薪酬或达金领水平

　　离春节不到一个月，“保姆荒”未到，雇主却开始慌了。相关调查显示，一线城市中超8成月嫂、住家阿姨为外来务工人员，他们都有回家需求。即便有雇主开出春节期间三倍工资，也未必留得住人，而护理病人、老人的住家阿姨则更为难找。

　　 八成阿姨春节要回家

　　“求靠谱跨年保姆，1月、2月份三薪，包大红包！”刚生完二胎的陶女士在朋友圈发了这样一条动态。陶女士表示，自己算是高龄产妇，父母年龄也大了，春节期间保姆却“留不住”，想提早回家过年。

　　为春节期间保姆去留问题烦心的不止陶女士一人，据百姓网生活服务类目调查显示，春节期间，8成以上月嫂、住家阿姨有回家打算，如果雇主高薪挽留，再考虑是否留下来。

　　记者通过百姓网致电家政公司后发现，传说中的“抢人大战”目前还未到来，但保姆的可选择范围已很少，有相关技能的金牌月嫂早已没有档期，一般的月嫂也需要提早预订。该公司负责人许女士坦言，对住家阿姨、月嫂等预定档期最晚必须在元旦前后确定，不然就要等过完年保姆返乡后再做打算，“我们有30多个阿姨，已经走了十几个了，据以往经验，春节期间基本找不到代工。”

　　 月嫂薪酬或达“金领”水平

　　据悉，给跨年月嫂、阿姨开出的春节工资普遍是原来工资的三倍，金牌月嫂的跨年薪酬或能达到“金领”水平。雇主除了要给足相应的薪酬外，还需要加大砝码开出一些“诱人”的条件，例如年底大红包、允诺年后涨薪等待遇。此外，春节期间一般钟点工的价格每小时也已攀升到60至90元，还需提前预订。

　　百姓网招聘类目负责人介绍，虽说目前还未出现很大缺口，但为了应对可能出现的“保姆荒”，许多家政公司提前一个月就开始预备人手。在百姓网保姆招聘页面，记者发现新发的帖子多数都有“急招”、“春节不回家保姆”等字样，月薪基本1万元起。许女士透露，为了鼓励他们留下来，自己还想了一些激励措施，例如提供食宿、节后优先为留下人员安排新的雇主。