互通有无 互助共进

6月21日下午，学校人力资源处与医学院及附属医院人事处在医学院附属瑞金医院科教楼208会议室召开2017年第1次工作交流会。人力资源处处长梁齐、医学院人事处处长牟姗及各附属医院人事处处领导参加会议。

会上，梁齐介绍了学校近期重要人事工作的情况和动向，内容涉及学校党委教师工作委员会，党委教师工作部的成立、运行情况，以及人才计划申报、教职工奖励和违规违纪处理办法、教书育人奖设立、学风建设等，引起与会人员的关注。

梁齐着重介绍了教书育人奖的设立背景、指导思想、评选方案，并对后续工作进行指导。他还强调了院士增选、千人计划、长江学者申报工作中的具体注意事项。牟姗表示，学校党委教师工作部的成立、教职工奖励和违规违纪处理办法等工作值得借鉴，他们将认真学习相关文件，同步推进相关工作。双方还就近期论文撤稿事件的后续工作达成一致，将积极配合上级部门的要求，严肃处理学术不端行为，使之真正起到警示作用。

会议最后就“如何建立有效的工作机制，充分利用附属医院的医疗资源，为高层次人才提供更优质的医疗服务，进一步增强学校的吸引力，提高人才的归属感”展开讨论，大家纷纷建言献策，将会场气氛推向高潮。会议现场建立了微信工作群，为后续的沟通联络提供方便。

此次工作例会在向医学院及附属医院及时传递学校重要人事工作最新情况、进行工作互动的同时，有力执行了2016年5月确定的一年两次的工作例会制度，进一步拉近了人力资源处与医学院、附属医院之间的距离，增进了相互间的了解和情谊。未来，人力资源处将继续推动工作例会的按期开展，确保这一良好工作机制的持续性。