"互联网+"概念兴起雇主对大学生招聘需求持续走高

　　据《劳动报》报道，近日，《2015年第二季度雇主招聘意愿调查报告》发布。报告显示，“互联网+”成为各行业的机会和挑战。由于市场竞争和技术创新对年轻、知识人才的倚重，雇主对高学历人才的招聘需求提升，但同时对人才成本也日益敏感，主动离职和被动走人的都呈多发现象。调查显示，计划增加大学毕业生招聘的雇主有41.6%，高于一季度的37.2%；增加职业学校毕业生招聘雇主占33.2%，略低于一季度。对大学生的需求最多来自互联网/电子商务、计算机软件和金融/投资/证券行业。此外，由于互联网企业多数先在一线城市设立和布局，45.1%的雇主主要在一线城市（京、沪、广、深）招聘人才，这个数字高出去年同期5个百分点。雇主对海外人才的需求也从去年的1.7%涨到了2.8%，涨幅十分显著。

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，这三大行业都有着明显的互联网特征，集聚着大量的新公司和资金，非常依赖技术开发、应用和网络营销，所以热衷招聘出生和生活在互联网环境下的大学生们。但是新公司和小企业经营变数较大，对人才使用缺乏章法和耐心，人才招得多，走得也多。另一个值得注意的现象是，由于国内名校的大学毕业生成本趋高，流动大，甚至不急于就业，反显出海外留学生的优势。不少民营企业的HR们表示，海外留学生回国工作意愿强，更愿意迎合雇主的用人需求，对个人的职业发展眼光较为长远，最主要的是薪资要求也趋于雇主承受范围。