互联网+时代，如何提升OFFER签约率？

　　随着互联网浪潮的大发展，网络招聘已经成为求职者找工作和企业吸纳人才的主要途径，互联网招聘模式可以为企业招聘，节省时间和成本。但是，在互联网极速发展的今天，传统的互联网招聘模式，亟需创新和改革。

　　根据2015互联网招聘行业报告显示，对网络招聘持满意和非常满意态度的用户仅占32.2%和9.1%，45.6%的用户表示对网络招聘的服务持一般态度，13.1%的用户对网络招聘存在不满。速途研究院分析师认为，传统的招聘网站开始暴露出简历横飞、信息更新缓慢、企业信息不实等问题。传统互联网招聘模式如今正处在风口浪尖，改革和创新势在必行。

　　以秒工作为代表的新型互联网招聘模式正在冲击传统招聘行业，秒工作充分利用互联网资源优势，以提升OFFER签约率为己任，彻底帮企业和应聘者解决工作难题。

　　简约化——简化招聘流程，节省时间和成本

　　目前传统招聘网站从制定招聘计划，到面试筛选，再到面试邀约，然后才是面试，接着是复试，最后应聘者拿到offer，招聘过程过于冗长。就在这漫长的招聘过程中，不仅增加企业招聘成本，浪费时间，还容易造成人才流失。

　　秒工作新型招聘模式，与企业合作，由秒工作帮助企业筛选简历，评估人才。企业资深专业人员对求职者进行面试与评估，让企业对人才有全面了解，提升人才合格率，降低招聘成本。

　　高效化——高效率筛选工作

　　随着移动互联网的发展，人们对移动端越来越依赖，秒工作除却在招聘网站上发布其招聘信息之外，秒工作官方微信实时更新最新企业招聘信息。应聘者通过前台浏览职位信息，直接可以在微信后台投递简历。秒工作工作人员收到求职简历后，根据企业需求筛选简历，并电话邀约求职者参加面试。从简历投递到面试邀约，过程高效简单。

　　面试者在面试当天，即可面对面与企业HR交流，面试结束后当即知道面试结果。面试通过，当天拿到offer，轻松入职，极大地缩短了求职成本，为求职者秒定好工作。

　　技能培训一体化——岗前培训，一步到位

　　秒工作根据企业员工所需的职场技能，提供具有针对性的企业员工专业技能培训，例如word、excel、ppt与企业流程化、办公自动化，职场人际关系处理、职场人脉拓展等职业技能，以提升员工的工作效率，提升企业效益，为企业定制高端人才。

　　新晋员工在接受完培训之后，秒工作会对员工进行阶段性跟踪，对员工工作表现作出评估，以供企业参考。

　　除此之外，秒工作的服务现已覆盖京津环渤海地区与长三角地区，并与内地多个本(专)科高校合作，定向人才培养输出。

　　秒工作搭上互联网+顺风车，致力于为企业发掘人才，为求职者需找理想工作，争取最大化提升offer签约率。