本市发布2016年一季度“乐业报告”
为在新形势下更加有效地帮助企业招聘用工、个人求职择业，日前，上海市就业促进中心利用大数据技术，以上海公共招聘网历年数据为基础，研究分析了本市招聘岗位数量、结构的变化规律和发展趋势，发布了2016年一季度“乐业报告”——公共就业服务市场招聘需求报告。
招聘岗位数47.1万个，同比增长6.5%。
2016年一季度，共有1.1万家企事业单位通过本市各级公共就业服务机构发布招聘岗位信息，招聘岗位数为47.1万个，同比增加6.5%。从企业招聘用工的季节性变化规律来看，每年的一季度是企业招聘用工的淡季，但与上年同期的44.3万相比则有一定幅度的增长。
招聘月薪年均增长9.9%，市场供求双方对于月薪的考量渐趋理性。
统计数据显示，2016年一季度本市公共就业服务机构市场招聘岗位的平均月薪为4041元。薪资水平最高的10%的岗位，招聘月薪的算术平均数即高位数为6912元；薪资水平最低的10%的岗位，招聘月薪的算术平均数即低位数为2476元。从近年来的变化规律看，招聘月薪年均增长9.9%，整体呈现稳步上升的趋势，但增长速度有所放缓。
与此同时，2016年一季度求职者期望月薪平均数为4171元，约为同期平均招聘月薪的103%。从近年来的情况看，5年前这一比例高达127.8%，近年来逐期下降的态势明显。这意味着本市招聘单位与求职者之间的薪酬落差呈现逐期收窄的趋势，人力资源市场供求双方对于月薪的考量渐趋理性。
对求职者的工作经验年限要求平均为1.5年，不设试用期的招聘岗位增多。
统计数据显示，2016年一季度招聘岗位对求职者工作经验年限的要求平均为1.5年，要求2年以上工作经验的岗位约占38.9%。
从试用期的设置情况来看，27.7%的招聘岗位设置了试用期，试用期平均为2.5个月；近年来设置试用期的招聘岗位所占的比重，已从2011年1季度的44.4%，下降至当前的27.7%，总体呈现下降趋势，不设置试用期的招聘岗位越来越多。
批发零售业招聘岗位最多，第三产业岗位增长幅度较大。
行业间的比较分析显示，批发和零售业招聘岗位最多，为7.7万个，约占招聘需求总量的16.3%；但与历史数据相比，招聘岗位数量有较大幅度的下降，环比下降18.5%，同比下降20.6%。
招聘岗位的行业分布情况
| 行业门类 | 招聘岗位数（万） | 环比变化（%） | 同比变化（%） |
| 批发和零售业 | 7.71 | -18.5 | -20.6 |
| 制造业 | 6.96 | 26.1 | -0.4 |
| 租赁和商务服务业 | 5.55 | -14.9 | 98.0 |
| 居民服务和其他服务业 | 5.31 | -29.0 | -25.1 |
| 信息传输、计算机服务和软件业 | 5.31 | -20.5 | 19.1 |
| 金融业 | 3.70 | -39.9 | -41.7 |
| 交通运输、仓储和邮政业 | 2.32 | -5.5 | -12.6 |
| 公共管理和社会组织 | 2.15 | 41.7 | 22.5 |
| 住宿和餐饮业 | 2.04 | -21.7 | -31.4 |
| 房地产业 | 2.00 | -14.6 | -36.2 |
| 文化、体育和娱乐业 | 0.96 | -8.1 | -14.7 |
| 建筑业 | 0.77 | 18.4 | -12.2 |
| 教育 | 0.67 | -9.0 | -23.7 |
| 卫生、社会保障和社会福利业 | 0.67 | 12.7 | 37.8 |
| 水利、环境和公共设施管理业 | 0.34 | 6.3 | 33.2 |
| 科学研究、技术服务和地质勘查业 | 0.31 | -2.0 | -7.8 |
| 电力、燃气及水的生产和供应业 | 0.22 | 4.7 | 24.7 |
| 农、林、牧、渔业 | 0.17 | -16.2 | -32.8 |
| 采矿业 | 0.00 | -36.4 | -79.6 |
| 国际组织 | 0.00 | -90.6 | -84.8 |
| 合 计 | 47.1 | -14.0 | 6.5 |
近年来本市服务业蓬勃发展，2015年第三产业增加值所占比重达67.8%，释放出大量的招聘岗位，上海第三产业就业人员占比已超过70%，且呈逐年增长趋势。从第三产业的招聘岗位数量来看，2016年1季度为39.0万个，占招聘岗位总量的82.8%，同比增加8.1%。
制造业招聘需求依然旺盛，二、三季度有望持续增长。
2016年一季度，制造业的招聘岗位数为7.0万个，环比增长26.1%，同比下降0.4%，总体上基本保持稳定。
从近年来的变化趋势看，制造业招聘岗位的数量变化具有较为明显的季节性特征，每年四季度是制造业招聘需求的低谷，此后的几个季度则出现恢复性增长。据此判断，未来半年制造业招聘需求总体上有望保持稳定增长的态势。
从行业细分数据来看，电气机械及器材制造业、通用设备制造业、交通运输设备制造业等技术要求较高、招聘规模较大的优势行业，招聘需求基本保持稳定；饮料制造业等招聘规模相对较小的传统制造业则受到不同程度的影响。
物流仓储业招聘需求缩减，复合型人才仍吃香。
统计数据显示，2016年一季度，交通运输、仓储业招聘岗位环比减少了5.5%、同比减少12.6%，招聘层次也集中于低端的技能操作、集装箱理货等岗位。
有企业资深人事经理表示，由于受到当前经济波动和本市产业规划布局的双重影响，物流仓储业招聘需求明显缩减。未来一段时期内物流仓储业或将面临招聘用工的低谷。但从长远发展来看，物流仓储业仍然具有强劲的人才集聚能力，吸纳就业的空间很大。数据显示，物流仓储业招聘岗位对技能复合型的求职者尤为垂青。仓库管理员则在具备物资调配经验的同时，还要有熟练操作计算机的能力和善于运营管理；跟单员在做证处理时需要具备双语能力及特殊仓储机械的操作；驾驶员在具备大型车辆驾驶技能的同时，还须持有货运上岗证等等。对于物流仓储行业的从业人员来说，努力学习成为复合型人才将是一条阳光大道。
浦东招聘岗位最多，中心城区招聘岗位占比有所提升。
从招聘岗位数量的区县分布情况来看，实际工作地点在浦东新区的招聘岗位为6.8万个，占全市招聘岗位总数的1/6。静安区与原闸北区合并后，招聘岗位数量仅次于浦东，为6.4万个，占15.6%。
从区域差异来看，中心城区招聘岗位数量所占比重，由2011年初的49.5%上升到了53.5%，郊区招聘岗位所占比重则由50.5%下降至46.5%。近年来招聘岗位数量整体呈现小幅下降趋势，中心城区招聘岗位数量年均降幅为4.2%，郊区招聘岗位数量年均降幅为7.2%，郊区招聘岗位数量下降速度明显较快，招聘岗位有向中心城区集中的趋势。
有关招聘求职的具体信息，敬请关注上海市就业促进中心公共就业服务微信公众号“乐业上海”（微信号：leyeshanghai）。
为在新形势下更加有效地帮助企业招聘用工、个人求职择业，日前，上海市就业促进中心利用大数据技术，以上海公共招聘网历年数据为基础，研究分析了本市招聘岗位数量、结构的变化规律和发展趋势，发布了2016年一季度“乐业报告”——公共就业服务市场招聘需求报告。 招聘岗位数47.1万个，同比增长6.5%。 2016年一季度，共有1.1万家企事业单位通过本市各级公共就业服务机构发布招聘岗位信息，招聘岗位数为47.1万个，同比增加6.5%。从企业招聘用工的季节性变化规律来看，每年的一季度是企业招聘用工的淡季，但与上年同期的44.3万相比则有一定幅度的增长。 招聘月薪年均增长9.9%，市场供求双方对于月薪的考量渐趋理性。 统计数据显示，2016年一季度本市公共就业服务机构市场招聘岗位的平均月薪为4041元。薪资水平最高的10%的岗位，招聘月薪的算术平均数即高位数为6912元；薪资水平最低的10%的岗位，招聘月薪的算术平均数即低位数为2476元。从近年来的变化规律看，招聘月薪年均增长9.9%，整体呈现稳步上升的趋势，但增长速度有所放缓。 与此同时，2016年一季度求职者期望月薪平均数为4171元，约为同期平均招聘月薪的103%。从近年来的情况看，5年前这一比例高达127.8%，近年来逐期下降的态势明显。这意味着本市招聘单位与求职者之间的薪酬落差呈现逐期收窄的趋势，人力资源市场供求双方对于月薪的考量渐趋理性。 对求职者的工作经验年限要求平均为1.5年，不设试用期的招聘岗位增多。 统计数据显示，2016年一季度招聘岗位对求职者工作经验年限的要求平均为1.5年，要求2年以上工作经验的岗位约占38.9%。 从试用期的设置情况来看，27.7%的招聘岗位设置了试用期，试用期平均为2.5个月；近年来设置试用期的招聘岗位所占的比重，已从2011年1季度的44.4%，下降至当前的27.7%，总体呈现下降趋势，不设置试用期的招聘岗位越来越多。 批发零售业招聘岗位最多，第三产业岗位增长幅度较大。 行业间的比较分析显示，批发和零售业招聘岗位最多，为7.7万个，约占招聘需求总量的16.3%；但与历史数据相比，招聘岗位数量有较大幅度的下降，环比下降18.5%，同比下降20.6%。 招聘岗位的行业分布情况 行业门类招聘岗位数（万）环比变化（%）同比变化（%） 批发和零售业7.71-18.5-20.6 制造业6.9626.1-0.4 租赁和商务服务业5.55-14.998.0 居民服务和其他服务业5.31-29.0-25.1 信息传输、计算机服务和软件业5.31-20.519.1 金融业3.70-39.9-41.7 交通运输、仓储和邮政业2.32-5.5-12.6 公共管理和社会组织2.1541.722.5 住宿和餐饮业2.04-21.7-31.4 房地产业2.00-14.6-36.2 文化、体育和娱乐业0.96-8.1-14.7 建筑业0.7718.4-12.2 教育0.67-9.0-23.7 卫生、社会保障和社会福利业0.6712.737.8 水利、环境和公共设施管理业0.346.333.2 科学研究、技术服务和地质勘查业0.31-2.0-7.8 电力、燃气及水的生产和供应业0.224.724.7 农、林、牧、渔业0.17-16.2-32.8 采矿业0.00-36.4-79.6 国际组织0.00-90.6-84.8 合 计47.1-14.06.5 近年来本市服务业蓬勃发展，2015年第三产业增加值所占比重达67.8%，释放出大量的招聘岗位，上海第三产业就业人员占比已超过70%，且呈逐年增长趋势。从第三产业的招聘岗位数量来看，2016年1季度为39.0万个，占招聘岗位总量的82.8%，同比增加8.1%。 制造业招聘需求依然旺盛，二、三季度有望持续增长。 2016年一季度，制造业的招聘岗位数为7.0万个，环比增长26.1%，同比下降0.4%，总体上基本保持稳定。 从近年来的变化趋势看，制造业招聘岗位的数量变化具有较为明显的季节性特征，每年四季度是制造业招聘需求的低谷，此后的几个季度则出现恢复性增长。据此判断，未来半年制造业招聘需求总体上有望保持稳定增长的态势。 从行业细分数据来看，电气机械及器材制造业、通用设备制造业、交通运输设备制造业等技术要求较高、招聘规模较大的优势行业，招聘需求基本保持稳定；饮料制造业等招聘规模相对较小的传统制造业则受到不同程度的影响。 物流仓储业招聘需求缩减，复合型人才仍吃香。 统计数据显示，2016年一季度，交通运输、仓储业招聘岗位环比减少了5.5%、同比减少12.6%，招聘层次也集中于低端的技能操作、集装箱理货等岗位。 有企业资深人事经理表示，由于受到当前经济波动和本市产业规划布局的双重影响，物流仓储业招聘需求明显缩减。未来一段时期内物流仓储业或将面临招聘用工的低谷。但从长远发展来看，物流仓储业仍然具有强劲的人才集聚能力，吸纳就业的空间很大。数据显示，物流仓储业招聘岗位对技能复合型的求职者尤为垂青。仓库管理员则在具备物资调配经验的同时，还要有熟练操作计算机的能力和善于运营管理；跟单员在做证处理时需要具备双语能力及特殊仓储机械的操作；驾驶员在具备大型车辆驾驶技能的同时，还须持有货运上岗证等等。对于物流仓储行业的从业人员来说，努力学习成为复合型人才将是一条阳光大道。 浦东招聘岗位最多，中心城区招聘岗位占比有所提升。 从招聘岗位数量的区县分布情况来看，实际工作地点在浦东新区的招聘岗位为6.8万个，占全市招聘岗位总数的1/6。静安区与原闸北区合并后，招聘岗位数量仅次于浦东，为6.4万个，占15.6%。 从区域差异来看，中心城区招聘岗位数量所占比重，由2011年初的49.5%上升到了53.5%，郊区招聘岗位所占比重则由50.5%下降至46.5%。近年来招聘岗位数量整体呈现小幅下降趋势，中心城区招聘岗位数量年均降幅为4.2%，郊区招聘岗位数量年均降幅为7.2%，郊区招聘岗位数量下降速度明显较快，招聘岗位有向中心城区集中的趋势。 有关招聘求职的具体信息，敬请关注上海市就业促进中心公共就业服务微信公众号“乐业上海”（微信号：leyeshanghai）。
