上海市卫生计生委权威解答17个婚产假热点问题

　　小布一早发布关于《上海市人口与计划生育条例修正案》的内容之后，收到网友的上千条问题，主要涉及以下热点：生育第二个子女是否还需审批？增加的婚假、生育假、配偶陪产假如何使用，包括双休日、法定节假日吗？剖腹产增加的假期还有吗？陪产假期间的工资怎样发放？再婚家庭如何享受假期？

　　小布邀请市卫生计生委等部门作出权威解答，一起来了解吧~！婚假、生育假、陪产假怎么休？

　　1、今年1月1日至2月29日结婚、生孩子的，能否享受新政策规定的待遇？

　　答：在2016年1月1日至2月29日期间，已经办理结婚登记手续、生育子女的，可以按照《修正案》的规定，补休相关的增加婚假、生育假、配偶陪产假。

　　2、增加的这些假期，遇到法定节假日是否顺延？

　　答：增加婚假、生育假、配偶陪产假的使用与原来晚婚假、晚育假和晚育护理假的方式一样。（1）“增加婚假7天”一般应当与婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。（2）“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

　　（3）“配偶陪产假10天”应当在产妇产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

　　3、剖腹产增加的假期还有吗？

　　答：原来规定中的相关政策未作调整，也就是说，女职工生育时，难产（包括剖宫产、产钳、臀位助产等）的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　4、配偶陪产假期间的工资，按照什么标准发放？

　　答：按照《上海市企业工资支付办法》的规定，工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的货币收入。《修正案》规定“配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给”，主要是强调用人单位应当在男方享受配偶陪产假期间，按照全勤的标准向男方发给工资，不应作为缺勤而扣减工资。

　　5、在沪流动人口能否享受到新政策规定的假期？答：按照国家和本市关于流动人口计划生育的相关规定，在沪就业的流动人口可以按照本市有关规定享受相应的休假。

　　婚假、配偶陪产假为何如此规定？

　　6、为什么将配偶陪产假规定为10天？

　　答：《修正案》将男方享受的配偶陪产假规定为10天，主要是基于以下考虑：一是原《条例》规定的晚育护理假只有3天，社会普遍认为较短。现在一般顺产妇女的住院时间为4天左右，剖宫产的住院时间为7天左右，客观上需要对配偶陪产假适当延长。

　　二是全面两孩政策实施后，高龄孕产妇可能会显著增加，生育期间需要更多的照护。

　　三是考虑了用人单位的社会责任。作为生育妇女配偶的用人单位，也应当承担相应的社会责任，具体方式是规定，配偶陪产假期间的工资，由用人单位按照正常出勤发给。要求用人单位履行社会责任的同时，也需要考虑其负担问题。如果配偶陪产假规定过长，可能会加重用人单位负担。

　　综合以上因素，根据大多数意见，《修正案》规定，男方享受的配偶陪产假为10天。