不要内疚，带薪休假你值得拥有

　　凤凰网报道 中秋、国庆节临近，人们迎来休假出行高峰。很多人选择在国家公共假期间出行，但又怕交通拥堵、人潮涌动的问题。其实，除了公共假期，其实我们还多一种选择——带薪年假。

　　然而，中国人力资源和社会保障部公布的最新一次全国调查显示，一半的中国员工选择放弃带薪假期。

　　据《人民日报》报道，选择放弃带薪假期主要有三方面的原因。政府机关，事业单位和国有企业员工主要是担心如果要求带薪休假，可能“让上司留下懒惰的坏印象”，并影响未来的升迁。而如销售等其他工作，放弃带薪假期是因为休假会影响工资和奖金金额，休假期间员工往往只能拿到基本工资。此外，复杂的申请过程也是原因之一。

　　暂时离开工作，休假充电，有助于身心健康和提高工作效率。然而，招聘专家瀚纳仕发现，许多人离开办公室并不能做到真正意义上的休息，或者休假会让他们感到内疚。

　　瀚纳仕总裁 Alistair Cox在他最新的LinkedIn Influencer 博客上表示：休假不是一件需要感到内疚的事。

　　“过去十年间移动科技的飞速发展缩短了人们与办公室的距离。这使许多人觉得自己应该总是可以工作的。”Alistair说道：“员工经常觉得自己必须让别人知道自己是‘始终在线’的，以表明自己敬业和努力工作。但事实上，这样反而会降低效率、影响发展。”

　　“应该积极鼓励员工休息。企业应该创造一个鼓励休假的环境，使员工在休假期间不用总是查收邮件，可以好好放松、充电、享受休息的时间。”

　　对雇主来说，这样也可以获得真正的商业利益。Alistair说：“营造一个能够鼓励员工正常休假、真正放松休息的环境，能提高职场的整体氛围。”

　　“这可以让员工更开心、更健康，有助于提高团队的效率。此外，一个能够鼓励员工享有休假权利的职场文化氛围，对于吸引和保留优秀人才也变得越来越重要。”

　　“更具说服力的论据是，员工过度疲劳会威胁企业的账本底线。所以，投资于员工的健康状态十分有必要。”

　　“所有人都应该享有这样的休假权利，不论你的职位的高低。” Alistair补充道。

　　目前中国经济增长放缓，带薪休假对中国的经济结构调整，消费和服务行业发展都有着积极的影响。此外，带薪休假意味着人们可以避开公共节假日出行，这将有助于减少由于游客过于集中而造成的社会和安全问题。

　　瀚纳仕建议，雇主可以通过以下途径鼓励员工定期享受休假的权利：

　 　· 创造无内疚感的环境： 消除员工对于休假的内疚感是最重要的。或许并不会有一个适合休假的‘最佳时机’，但休假对所有员工是至关重要的福利。

　　 · 戒掉数码装备： 虽然员工不在办公室时也不禁会想去查邮件，但是公司应该鼓励员工不要这样做。如果一定要查收邮件，应就如何与员工联系建立一个工作机制，并不应期望员工立即回复。

　　 · 表示感兴趣的态度： 对同事休假中所做的事情表现出关注或兴趣，可提高同事间的士气，在同事回归工作时创造更亲近的关系。

　 　· 以身作则： 公司总裁或高管人员休假，会对公司其他员工起到很好的榜样。