“铁饭碗”不再吃香？ 辞职的公务员都去哪了？
今年是80后的赵益身份转换的关键时期。年初，他还是一位公务员，而现在，他自己创业开了一家投资管理公司当起了老板。 赵益大学学的是国际经济法，2004年毕业后就进入市公安局出入境管理局工作。时间长了后，他渐渐产生了厌倦，一来工作与所学专业并不吻合，二来，看着周围朋友都创新求变，也难免心动。于是今年春节后，他递交了辞呈。
鹰泽投资管理（上海）有限公司总经理赵益 ：体制内的话可能要更多的去顺应体制的工作流程，工作秩序，可能个人的发挥就比较小一点。我离开体制了，我想什么就可以把它付诸实施，我觉得这个对个人的自我价值的实现 可能性更大一点。
尽管离开了体制，但8年的公务员经历，还是在赵益身上刻下了印记，在他的合作伙伴看来，这反倒成了优势。
鹰泽投资管理（上海）有限公司财务经理陈燕：他以前是公务员，比较熟悉国家的法律法规，然后公司开展的过程中比较规范，规范性做得比较好，第二点就是人比较务实，做事情一步一个脚印蛮踏实的。
新公司开业大半年，业务渐渐上了正轨。宽松自由的工作环境，时常激荡的头脑风暴，以及丰厚的收入回报，让赵益觉得，当初的决定是正确的。
鹰泽投资管理（上海）有限公司总经理赵益 ： 其实公务员的薪资并没有太大的优势 ，我自认为我的能力还是能在其他的领域，我觉得至少解决生存问题是不成问题的。
在赵益的微信群里，有130多个好友，他们都是近两年辞职的公务员。像吴智亮，离职前是市委统战部的公务人员，2009年，他辞职进入事业编制的市贸促会。两年前，他又跳槽到了一家民营企业。
上海相宜本草化妆品股份有限公司董事长高级助理吴智亮 ： 就看你怎么来考虑，你追求的是什么 ，你是为了追求的一级级的岗位这样上去呢，还是想实现你的理想，或者在社会上去展现更多的能力价值。
近20多年来，我国出现过两次较大规模的公务员离职潮。一次是1992年邓小平南巡讲话后掀起的下海潮，当时，一些公务员纷纷选择辞职创业。另一次是2003年前后，不少政府部门合并，一些公务员一次性买断了工龄。
而不久前，智联招聘发布的一份人才报告显示，今年春季，政府、公共事业及非盈利机构行业 从业人员，跨行业跳槽人数，比去年同期增加了34%。在专家看来，现在的公务员离职现象，能否成"潮"，还有待观察，但在职公务员愿意走出体制，并不是坏事。
复旦大学国际关系与公共事务学院教授臧志军 ：任何职业都不能是一潭死水，应该是有进有出，如果社会上所有优秀的人都到这个职业去，那么说明这个职业大概是有一定问题的，如果大家都不去的话，当然也会有问题，所以正常的流动的话，这是一个新的常态。
此外，专家和一些已经离开体制的"前公务员"也提醒后来者，公务员是为社会公众服务的行业，其工作强度远比外界想象得要辛苦，需要更多付出，需要常怀服务和奉献精神，一定要考虑清楚再加入。
上海相宜本草化妆品股份有限公司董事长高级助理吴智亮： 如果是为了追求名利，我想对这种人说，可能公务员本身就不适合你。
鹰泽投资管理（上海）有限公司总经理 赵益 ：要抱着一个正确的价值观， 你觉得你要想发财，我建议你也不要去做公务员了。
复旦大学国际关系与公共事务学院教授臧志军 ：（公务员）他更强调规范、更强调程序，所以加入这个队伍的话，要考虑我有没有这样一种坚韧不拔的毅力，有没有这样一种决心，这个很重要。
在很多人看来，公务员是一个被贴上福利待遇高、工作体面安稳等鲜亮标签的职业；但真正做过的人又说，其实公务员收入少、压力大、晋升难，并非外界想象得那么光鲜闪耀，冷暖只有自知。公务员辞职是个好现象，能进能出，才能让人才流动起来。但与此同时也要思考，如果一线公务员跳槽过于频繁，我们的公共服务能否跟上？服务水平如何保障？服务效率如何提高？在实现 既能留住人才，又要保证队伍活力方面，是不是能有更好的制度保障？
（看看新闻网记者邱旭黎报道）
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