上海部分企业实施冬令时工作制 有人欢喜有人忧

　　随着上海开始入冬，昼短夜长的变化让不少职工上下班面临着“早晚两头黑”的困扰，加上天气寒冷，许多职工也成了“起床困难户”。如果老板能够允许职工每天早回家或者晚起床半个小时，无疑是一种“解脱”。近日，就有一些企业开始实施“冬令时”工作制，每天提早下班或推迟上班半个小时，让不少职工倍感欣喜。不过也有职工认为，如果“冬令时”工作制就是推迟上下班时间，多睡一会“懒觉”却延迟了自己的下班时间，难以接受。也有人表示，“冬令时”有较大局限性，诸多掣肘使其无法真正推广。“冬令时”到底是人性化举措还是企业一厢情愿？对于员工来说是否值得高兴？对此，《劳动报》通过微信公众号“有你安Union”发布了调查，结果显示，近六成受访者支持所在单位实行冬令时工作制，也有受访者认为，工作时间突然变更应当由企业和劳动者共同协商。

　　 支持：“冬令时”解救“起床难”

　　随着上海入冬，天气渐冷，部分企业开始实行冬令时工作制。那么，对于冬令时工作制，职工们怎么看呢？本报此次调查结果显示，有58%的受访网友明确表示了支持，网友“杨蛋蛋”留言明确表示支持，“冬天到来，真的影响每个人的上班，我们单位开始实行冬令时工作，感觉给了上班时间很大的宽松，很不错，支持支持。”

　　“冬令时”工作制受到欢迎的背后，无疑是由于其带来的人性化关怀，网络上一片叫好之声，尤其是不少“起床困难户”更是对此反响热烈，纷纷表示“冬令时”工作制是自己的“救星”。在一家民企从事行政工作的于先生，从12月开始就要过上“冬季时间”了，“前段时间收到通知，从12月开始每天推迟半个小时上班，一直持续到春节。”于先生表示，从个人角度看，自己十分欢迎“冬令时”工作制，“别的不说，最起码晚半个小时上班可以避开早高峰，上班也不那么紧张了。”