要想在上海设立“职工亲子工作室” 这些条件得具备

　　申城现有女性职工330万，她们中大部分每天需要在好几个角色模式中无缝切换，职场女性+家庭主妇，造就了无所不能的女超人。在“二胎”生育新政大背景下，职场女性心底却有几多无奈无从诉说，“不是不想生，而是生了怎么带？随着上海市总工会“爱心妈咪小屋”的创建，特别是推出爱心妈咪小屋升级版——“职工亲子工作室”以来，这一问题正在逐渐得到破解。

　　今年8月1日至7日是第26个世界母乳喂养周。日前，上海工会在邮电俱乐部举行“奉献有你关爱有我”——上海职工亲子工作室设置及管理办法发布暨爱心妈咪小屋关爱使者训练营。

　　近年来，上海市总工会女职工委员会以“一切为了女职工的幸福”为工作宗旨，推出“七色花”女职工关爱实事项目，用七种色彩的丝带分别标识七个关爱项目。其中，橙丝带关爱实事项目是针对生育期间女职工特殊需求，帮助女职工解决生育与职业发展之间的两难困境而推出的实事项目，由市总女职工委员会与中智上海技术经济合作公司共同主办，目前已经形成服务职场“背奶妈妈”的爱心妈咪小屋和服务职工子女“托育难”问题的职工亲子工作室两个品牌载体。

　　据了解，“爱心妈咪小屋”自2013年启动以来，通过社会化推进、规范化运作、枢纽化发展的三维模式，小屋发展迅猛，截至7月底，全市已设立小屋2126家。小屋在服务女职工需求、宣传和提高母乳喂养知识、更好地保障广大职业女性合法权益和特殊利益实现等方面发挥了积极的作用，并以其一流的设施，一流的管理，一流的服务、一流的体验，深受女职工的好评，品牌效应日益显现。今年评出76家五星级、138家四星级、273家三星级小屋，活动现场举行了授牌仪式。至此，全市星级小屋已逾1200家，其中五星级小屋达191家。

　　“全面二孩”政策实施以来，为了解决“孩子有能力生、无能力带”这一职工关注的痛点问题，市总工会又推出了爱心妈咪小屋的升级版——职工亲子工作室，在全市职工需求集中且有条件的机关、企事业单位、园区、楼宇中，按照企业主导、工会牵头、社会参与原则，发挥单位优势开展职工子女晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。截至目前，全市职工亲子工作室已达68家，其中有55家开出了暑托班，为2000余职工缓解了在暑期子女托育的压力。

　　为进一步加强工作室的管理和服务。会上，市总工会发布了《上海“职工亲子工作室”设置及管理办法》。《办法》由工作总则、设置标准、管理要求、保障措施等四章十九条组成，对亲子工作室的场地、安全卫生、人员配备、管理制度、安全防范、应急处置、经费投入、鼓励措施等几方面进行了规定。

　　记者发现，《办法》中有不少亮点，如，为保证安全，提出人均活动面积不低于3平方米，看护人员与托管对象人数比原则上应不低于1:10；对于经费投入，鼓励单位用福利费补贴建设亲子工作室，明确各级工会可对亲子工作室等服务职工设施建设予以适当补贴；明确市总工会将通过开展爱心公益使者、爱心公益伙伴选树、亲子工作室星级评定等推动全社会的共同支持、参与。《办法》的出台，将进一步推动职工亲子工作室持续健康发展。市总工会巡视员、女职工委员会主任何惠娟要求，全市各级工会进一步提高政治站位，切实增强责任意识、大局意识和服务意识，更加注重倾听女职工的呼声，把妈咪小屋和亲子工作室这一服务广大女职工的实事项目，做细做深做扎实，为促进家庭和谐幸福，推动企业健康发展再立新功。