上海早有痛经假 执行难或因强制力不够

　　《安徽省女职工劳动保护特别规定》日前通过，从今年3月1日起实施，安徽女职工痛经不能上班的可申请休假1至2天。“痛经假”一经推出，让申城不少女性职工十分羡慕。其实，在上海类似的制度早就有了。1987年颁布的《上海市女职工劳动保护暂行规定》中就规定，特殊工种的女职工月经期间可公假一天，自1990年起在上海实施的《女职工劳动保护办法》有了进一步明确规定，也就是说沪版“月经假”已实施29年。

　　在调查中本报发现，沪版“月经假”因缺乏强制性，所以执行过程中遭遇落实难的问题，大多是企业出于管理难度和企业成本，选择性地忽视甚至遗忘了这一职工权益。

　　 　这个假其实咱也有

　　《安徽省女职工劳动保护特别规定》中提到：“因月经过多或痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。”除女性例假可享公假，此次《规定》中还将妊娠、流产、哺乳列入可享放假行列之中，相关福利包括减少劳动强度及放假等方式。

　　“痛经假”一经推出，引来了不少热议。事实上，自1990年起“月经假”已写入《上海市女职工劳动保护办法》。其中规定：“对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。”

　　也就是说，旨在保护和照顾经假女性的“月经假”早已存在于申城，只是在适用群体上，这一福利倾向于一线和重体力的劳动者。

　　但在实际执行过程中，不少女职工表示：“从没听说”。在一家大型连锁超市担任补货员的赵女士就告诉记者称，经期期间休假甚至“调休”的请求曾被多次拒绝。

　　 　呼吁沪版假放开限制

　　并非申城所有行业都对“月经假”说不。

　　在虹口一创客公司供职的干小姐就享受过这一福利。“曾多次因为疼痛难忍无法继续工作，所以有一次就在微信群里尝试向女老板提出申请，随后获得许可回家休息”，干小姐说。　　而在一家4A公关公司上班的小钱表示：“每次只能忍一下。”小钱说：“之所以不愿请假，是因为请假会扣钱，而且影响考勤。”来自一家英语培训机构的徐俊也表示“忍字诀”是她和闺蜜的共同选择，主要还是担心请假影响工作。

　　对此女性职工群体呼吁，让假期从纸面上真正落到实处，切实成为每一位女性劳动者的福利。