年后上海招聘市场:求职者更为理性 素质不如预期

　　春节过后上海人才市场热闹开市。昨天在上海体育场举行的大型人才招聘会上，人流如织。记者发现，年后的招聘会以外地求职者居多，求职者多持观望态度，求职意向较以往更为理性。请听报道。

　　接近中午，招聘会场内仍然人头攒动，近500个摊位几乎都围满了求职者，还有不少人提着行李前来应聘。

　　【（节过后过来的）对对。外地的，河南的。我是学电气智能化的，觉得上海这边的发展要好一些。】【之前平台不是太好，想换一个平台。（对工资包括平台要求更高了）对有一些提高。】

　　记者看到，今年招聘的企业仍以互联网、金融领域居多，每家企业平均有30人左右的招聘需求，薪资待遇与去年基本持平。但相比于往年一个岗位十几名求职者排队咨询的情况，今年企业招聘“等人上门”已变成了“下去拉人”，几十名企业宣传代表主动向过往求职者分析求职意向。

　　【先生要找工作吗？】【有备而来的不多，都比较随意，所以我们都要主动出击。】

　　据企业人力资源介绍，年后是人才需求的高峰，参与应聘的大多为外地求职者，但综合素质较预期偏低，因此双方达成意向的甚少。

　　【外地过来的，上海本地的好像一个都没有（有应届毕业生吗）有，很少。综合素质比我预期的稍微低点，举个例子我们的岗位有设计、外贸、工程师、研发的，但相对来说招的比较多的是安装工。】

　　【没有原先招聘的效果好。年龄段偏低，像我们这行业需要成熟的年龄，跟客户沟通需要信任程度。找个二十多岁小伙子去跟人谈，没有戏。】

　　求职队伍中，90后已成为“主力军”。但企业对这些年轻人还是有诸多担心，简历太过华丽，不如去伪存真。

　　【很多都是华而不实的，很书面，不实际。他写我在什么公司带领过什么团队，但是实习肯定也不会带领很大的团队。】【都希望把简历填的光彩靓丽，但是实际跟应聘者对话他就穿帮了。】【90后他们面谈的时候有意向，但真正面试临时的事情爽约的比较多，看他们当时的心情。】

　　而在记者采访到的应届毕业生中，“眼高手低”现象有所缓解，薪资期望值更“接地气”。

　　【我希望能提供住宿，薪资待遇方面倒没什么要求，刚开始以学习为主。】【我现在想一定要做财会类的，就往这方向走下去。因为刚到上海首先是温饱嘛，人家马斯洛原理说了你先温饱然后不断追求精神需求，先温饱把工作做好然后领导认可你再往上，踏实一点。】