上海家化诉王茁劳动争议案开庭 证监会罚单成新证据

　　东方网12月24日消息：据《劳动报》报道，上海家化与原总经理王茁的劳动争议案昨天在虹口区法院开庭审理。庭上，原被告双方就王茁担任总经理期间是否涉嫌违法关联交易、私设私分小金库、对内控管理存在重大缺陷负有责任等问题展开辩论。上海家化在法庭上提交了最新收到的证监会的处罚决定作为证据。

　　今年6月4日，王茁向虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系及上海家化支付其工资72660元。同年8月4日，虹口劳动仲裁委做出裁决，双方恢复劳动关系，上海家化支付王茁工资42355.17元。上海家化不服仲裁结果向法院提起诉讼，要求判令不恢复劳动关系；无需支付工；并由王茁承担全部诉讼费用。

　　在法庭上，上海家化辩护律师提出，王茁在任职期间存在严重违规、渎职行为，所以经董事会决定，解除劳动关系。原告称，上海家化退管会在2008年4月至2013年7月间与沪江日化发生采购销售、资金拆借等关联交易，涉及金额达3000万元，但这些信息没有及时披露。因此，会计师事务所认定公司内部控制存在重大缺陷并出具否定意见，中国证监会也因此立案稽查。2014年，家化审计部门对退管会资金往来进行审计发现，关联交易背后存在一个“小金库”。原告称，有证据表明王茁参与私分“小金库”，属于严重违纪，并且在问题曝光之后反而阻挠相关调查，有失职行为，给公司带来巨大损失。故原告认为与王茁解除劳动关系于法有据。

　　对此，王茁方代理律师提出三点辩护意见：其一，发生关联交易的五年间，王茁只有7个多月担任总经理，不负主要责任。其二，如果说王茁对内控缺陷负有领导责任，而直接负责此事的审计部门却无人受罚，属不公平对待。其三，今年初，董事会通过了总经理工作报告，3月发布的年报也未见任何异常，到5月份忽然变脸，属于出尔反尔。

　　庭上，作为证明王茁“严重违反公司规章制度、严重失职、对公司造成重大损害”的证据之一，上海家化出具了证监会处罚通知，称“对上海家化予以警告处分，并处以30万元罚款；对上海家化原董事长葛文耀予以警告，处15万元罚款；原总经理王茁予以警告，处3万元罚款。”昨晚，上海家化对该通知进行了公告，证监会的处罚对上海家化和沪江日化构成关联关系确认，上海家化未对关联交易予以披露，该行为涉嫌违反《证券法》，因此对上海家化、葛文耀、王茁等17名负责人员处以警告和数额不等的罚金。

　　庭审结束后，双方均表示愿意在法庭主持下进行调解，但王茁坚持他的调解方案是恢复劳动关系。