沪上微信招聘风劲起 “扫一扫”工作马上有

　　“要找工作？上微信呀！”“微信扫一扫，工作马上有。”如今，微信已成为人们最常用、最便捷的沟通工具之一。微信不仅改变着人们的交流、娱乐方式，同时也改变着求职者的应聘渠道———从微信中“享”就业信息、“淘”就业机会。

　　在时下的许多招聘会上，这样的情景想必不在少数：一群找工作的人，拿着手机围在企业招聘摊头的宣传海报前。他们在干吗呢？仔细一瞧，原来他们都在用手机微信扫描海报上的二维码。而这个二维码，正是企业微信招聘的公众号。

　　微信招聘，一场由移动互联网革命引发的招聘升级版，正在以燎原之势迅速发展。说到微信招聘的“玩法”，最简单的就是在微信朋友圈发布招聘信息，然后提供一个邮箱，让求职者发简历。这种一般以小企业居多。大型知名企业的微信招聘做法是制作一个“微招聘系统”（如公众号、订阅号），通过该系统发布招聘岗位，求职者可以直接在上面“立即申请”岗位，也可以“收藏岗位”或“分享”岗位。

　　当然，不光是各种企业在招人的时候需要用到微信作为媒介，许多专门从事人才搜索的传统猎头网站也不会放过微信这片“沃土”。打开手机上的微信客户端，在搜索公众号一栏输入“招聘”，各种微信招聘公众号就会跳出来，排在前面的就是“58同城”、“赶集”、“智联招聘”等传统猎头网站的招聘公众号。

　　说到招聘媒介，企业招聘与个人求职的行业格局演变到今天，经历了报纸招聘、传统互联网招聘、移动互联网招聘等几个阶段。由于微信的功能属性，以及在招聘信息发布、候选人在线管理等人力资源招聘流程中有很多的供需关系，微信可以非常方便地成为一种招聘工具。

　　前两年，微博招聘非常火，现在又火了微信招聘。微信招聘会一直火下去吗？还是说以后就烟消云散了？现在还很难说。但不管怎样，微信总归是让求职者更快速方便得知招聘信息，求职者决不可放弃这个渠道，否则将丢失很多资源。另外，现在其实也有不少企业并没有开始做微信招聘，所以求职者也要继续关注其他诸如网站上、招聘会上的信息。

　　对企业来讲，微信招聘实际上在运营、维护上的成本是不小的，建起来之后还需要专人长期维护、更新。所以，对于小企业，不建议这类企业跟风开设招聘公众号、订阅号。但是小企业招聘也不等于说就完全放弃了微信这块地盘，还是可以通过在微信朋友圈以及微信群发送招聘信息，小范围内部推荐人才，这种做法更加行之有效。对于大型知名企业，事实上开通企业招聘类公众号、订阅号，除了招聘本身，还可以通过微信平台进行企业的雇主品牌宣传。因为对于大企业而言，雇主品牌是种无形的资产，大企业也有这个精力去专门维护微信招聘账号。