过半企业高管跳槽未被挽留 电子商务人才或短缺

 
　　国际专业人才招聘顾问公司华德士最近针对2400多名年薪40万—200万元的全球企业高管人才开展调查，其中40%为上海高管。昨天公布的调查结果显示：2014年，跳槽高管的平均薪资涨幅为15%—25%，而选择留在当前公司人士的薪资涨幅为6%—8%。华德士预计2015年薪资涨幅将与2014年持平。

　　调查发现，39%的高管会在一个职位上工作3至4年。高管离职的五大理由分别为：发展机会有限、感觉薪资太低、工作不再具有挑战性、感觉不受重视、企业文化不再合适。

　　一旦高管辞职，是否会被挽留呢？调查结果显示，54%的高管没有被挽留。在被挽留的高管中，仅1/3同意留下。留下的主要原因是获得加薪和更优厚的福利、职业发展前景得到改善。

　　“预计2015年招聘市场将持续升温，兼具海外工作经验和本土市场知识以及熟练中英文的求职者将倍受青睐。”华德士中国区董事总经理王强评论道。调查发现，2015年，由于市场环境和业务流程改善，国内高管将跨国民营企业视为除外企之外的另一就业选择。各行业发展的主要趋势是：外资银行将继续向二、三线城市发展。电子商务企业将继续进军金融服务行业。由于更多公司扩大在线产品和服务规模，使得电子商务、手机应用程式和互联网金融等领域迅速发展。为了确保新型金融服务提供商能够符合监管机构的规定，预计市场对互联网安全专业人才的需求将上升。电子商务和数字专业人才短缺，因此，2015年这类人才将获得有竞争力的薪资。