上海高温费会再涨吗？夜班也盼高温费，能有吗？解答来了！

    上海人注意！

    这个月起

    部分人将多一笔高温费收入

    连发4个月！

    那么

    今年高温费会再涨吗？

    “露半天”能领高温费吗？

    夜班也能有高温费吗？

    我们邀请了

    上海人桥法律服务调解中心主任、

    徐汇区人才协会会长、

    市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏

    为大家作解读

    ↓↓↓

    Q1

    高温费会再朝上调整吗？

    这种可能几乎没有。

    因为在2019年度的上海市人力资源和社会保障局《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》中明确，自2019年6月1日起，本市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月。本通知自2019年6月1日起执行，有效期至2023年12月31日。

    也就是说，夏季高温津贴自2019年度上涨至300元后，为保持相对稳定性且考虑用人单位的承受力，确定5年不变。

    当然，这个不变，是最低标准，如果企业认为该标准太低，也可以自行出台高于该标准的内部标准，夏季高温津贴只要遵循“就高不就低”原则，就是合法的。

    5年之后，是否有上调“最低标准”的可能，我认为，物价在上涨，上调也是必然的节奏。

    Q2

    “半露天”职工能享高温费吗？

    就上海相关规定来看，只是明确“对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法”。但这个度，很难把握。

    还是要实事求是地看待具体场景——

    ■比如财务人员去银行办事，就算隔三岔五，毕竟不会天天去。因为事涉款项，一般而言，用人单位都会给职工派车，而下车步行的一段路是非常有限的，因此，虽然是“半露天”工作，用人单位不给夏季高温津贴，是可以理解的。

    ■比如保安，即便大部分时间在室内工作，但无论是室外站岗还是巡逻，都是每个工作日固定的任务，且需要一定的时间完成，对于这样的“半露天”工作者，给予夏季高温津贴合乎情理。

    此外，当前裁审主流观点也是如此。

    当然，通过企业内部的集体协商，对这些“半露天”工作者明确具体的合法合理合情的方案，应是目前最好的举措。

    Q3

    夜班职工也盼高温费

    对夏季高温津贴，我认为要从工作环境和发放时效上分析。

    规定明确“安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)”。

    也就是说——

    ■只要是露天工作的，不管气温高低，只要进入6月至9月，用人单位就要支付夏季高温津贴，这里强调的是工作环境而非气温。

    ■而室内工作的，则以气温高低为主，只有用人单位将室温降至33℃以下的(不含33℃)，才可以不发夏季高温津贴，反之就需要发放。

    需要注意的是：与以往以天计算不同，现在按月计算，如果一个月以内室温超过33℃，哪怕只有一天，用人单位无法通过有效措施将室温降到规定范围内，就要给予一个月的高温津贴。

    因此，夜班职工拿得到拿不到夏季高温津贴，首先取决于工作环境，只要是露天作业，纵然夏季一个月的气温都未达到33℃，也应该给予夏季高温津贴。

    其次，室内夜班工作者，就要与室内气温挂钩，要看用人单位有没有举措、可不可以将室温降至33℃以下(不含33℃)，如果无法做到，仍然需要支付夏季高温津贴。

    赶紧对号入座

    看看你能不能拿到高温费吧！