市规划国土资源局领导赴市测绘院调研人才队伍建设情况

　　近日，市规划国土资源局副局长杨联萍带队到市测绘院进行专题调研，详细了解市测绘院人才队伍建设等情况。市测绘院领导班子成员出席。市规划国土资源局“局系统人才队伍建设机制研究”课题组成员和市测绘院人事处、科技处等职能部门负责人参加会议。

　　会上，市测绘院党委书记孙红春介绍了市测绘院人才队伍的总体情况和管理人才、专业技术人才的现状，重点汇报了市测绘院在人才队伍建设方面的主要做法和成效。一是以作风和能力建设为导向抓干部队伍建设，并从选任、培养和监督三个环节入手，从严选聘干部，从实锻炼干部，从严监督干部。二是以多元平台为依托抓专业技术人才队伍建设，搭建了重点实验室、集创工作室、劳模工作室等创新平台打造创新团队，以青年骨干为重点建设人才梯队，弘扬工匠精神打造技能人才。三是通过完善人才理念、制度和规划，推进人才队伍建设，人才理念力求全面管用，规章制度注重激励引导，人才规划注重导向引领。同时，介绍了市测绘院所承担的科研课题和成果获奖等情况，并汇报了干部队伍、领军人才建设和创新机制等方面的挑战和下一步打算。

　　市测绘院院长魏子新就今年以来重点工作推进情况作了汇报。一是扎实推进基础测绘“十三五“规划实施、地理国情监测与成果应用、地理信息公共服务平台建设工作；二是积极融入规土管理，推进“两图融合”机制和关键技术研究，主动配合市政管线规划全生命周期管理、历史风貌保护管理、地名普查、建筑规划审批改革等局重点工作开展；三是积极服务市政府重点工作，为“五违四必”环境综合治理、中小河道综合整治、市政重大工程建设等提供技术服务；四是进一步加强科技创新工作，推进三维空间平台建设和航测遥感、无人机、三维扫描等技术应用。他同时还就市测绘院加强科技创新和人才培养平台建设等方面作了补充。

　　市规划国土资源局相关部门结合近阶段工作侧重，围绕如何体现人才工作与全面从严治党相结合，以及提升科研类项目层次，突出杰出青年、领军人才、院士大师队伍的引领作用等方面作了交流发言。

　　杨联萍认真听取了市测绘院的汇报，观看了市测绘院的数据资源体系建设和地理信息应用服务案例。她认为市测绘院的人才工作系统、全面、很有成效，人才理念和措施覆盖了队伍建设的各个方面，在人才的选拔、培养、考核和监督等方面各有侧重，并有着长期的实践经验，值得借鉴。在调研过程中，杨联萍还详细了解了市测绘院人才队伍建设存在的难点，并结合事业单位分类改革和上海的人才工作制度提出四点要求：一要结合市测绘院自身特点，拓展队伍结构，为各类人才提供发展途径；二要认真学习“上海人才工作30条”，着力从人才引进、管理上做好政策研究和制度对接；三要推进人才队伍体系化建设，制定有针对性的培养、考核机制；四要注重人才的基本素质养成，既要重视科技、业务、管理素质培养，也要注重党风廉政和时事政治培训，既要重才更要重德，要防止技术空心化，要守得住廉政风险。