金山区全面推进社区工作者队伍建设

　　一是出台社区工作者队伍建设实施意见。就社会工作者的含义范围、岗位职责、管理制度、待遇落实等作出明确规定，指导工作推进方向。

　　二是出台建设专业化社区工作者队伍的实施细则。进一步明确社区工作者的纳入范围、分类额度管理等8个方面。将居民区就业年龄段全日制工作人员、街镇（金山工业区）基层所属“中心”聘用的骨干人员等纳入先行范围并细化界定。制定社区工作者使用额度核定办法，每个居民区一般配备4名作为基本额度；超过1500户的小区，每增加350户增配1名；“中心”社区工作者按照街镇基层实际予以差别化核定。采用选任和招聘配备社区工作者，根据其年龄、学历、专业技术等进行聘任、评价、激励。成立专项推进工作领导小组，明确各成员单位职责。

　　三是出台社区工作者职业化薪酬体系实施意见。薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。各岗位按照社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平等，设置十八个等级。经费由各街镇（金山工业区）负担，并具体组织实施相应考核方案。

　　截至目前，各街镇（金山工业区）社区工作者事务所（性质为民办非企业单位）已全部成立。社区工作者事务所的主要职责为协助做好社区工作者的聘用、考核、薪酬、档案、培训等人事管理与服务。我区各社区工作者事务所将于10月统一与拟聘用的社区工作者签订劳动合同，实行规范用工。