嘉定区财政局连续四届荣获市局技能比赛优秀组织奖

　　自2013年上海市财政局组织开展技能比赛以来，嘉定区财政局在局党组的领导下，积极响应市局号召，充分调动财政职工的积极性和创造性，择优选人并踊跃参赛，有力促进了财政干部职工的业务素养提升和人才培养。自开赛以来，该局共有64人次参与了技能比赛，每年荣获多项个人、团体奖项，且连续四届荣获“优秀组织奖”，这既是对嘉定财政工作的肯定与鼓励，也是一种鞭策和激励。

　　首先，与领导重视、上下协作密不可分。局党政班子领导对市局的技能比赛活动非常重视和支持。在历次比赛活动中，均有两位分管领导直接负责，由副局长、工会主席亲自挂帅，分管领导担任副组长，组织人事科具体联系配合。此外，局党政工团齐上阵，全局上下形成踊跃参与、处处争先、齐齐配合的良好局面，确保每年的竞赛活动得以顺利组织与实施。

　　其次，与强化培训、提前备赛密不可分。竞赛并非目的，提升才是根本。嘉定区财政局将竞赛视为提升财政干部队伍素质的有效途径，在平时注重干部职工的教育培训、技能训练与素养提升。借助财政局新进人员考核培养，搭建汇报交流，展示才能的平台，通过记录工作日志、半年述职、主题活动汇报交流等方式，全面提升青年干部的听说读写、公文写作、业务技能、沟通协调等综合素养。

　　第三，与提前组织、择优参赛密不可分。针对市财政局技能比赛的不同项目，有针对性地在全局范围内组织比赛并择优参赛。2013年，市财政局开展“党章在心中”演讲比赛，该局结合七一党建活动，动员全体党员积极参与“党章在心中”演讲比赛并择优推荐参赛。此外，针对硬笔书法、财会业务知识比赛，将参赛对象由青年干部拓宽至全局干部职工，鼓励有特长、有技能、业务功底深厚的“老法师”参赛。通过提前筹备，该局全面了解了干部职工的才能和特长，并建立一人一档，实行动态管理，为有效参加技能比赛奠定了基础。

　　最后，与关爱职工、精神激励密不可分。嘉定区财政局始终把关爱职工和调动干部职工积极性放在第一位，不断激发员工投入活动的积极性和热情，在各项竞赛活动中注入团队协作、拼搏创新的精神，营造相互学习、相互交流、争创荣誉、你追我赶的良好氛围。一方面，及时发现、宣传并表彰竞赛活动中踊跃出的先进典型，号召大家向他们学习，推动全局活动有效开展。同时，在激励制度上下工夫，注重精神奖励和物质奖励相结合，充分激发职工的创造精神、参赛积极性和进取意识。