“自由贸易与劳动标准”国际研讨会在沪召开

　　日前，由上海财经大学法学院和美国纽约市立大学穆尔菲劳动关系学院共同主办，自贸试验区协同创新中心协办的“‘自由贸易与劳动标准’国际研讨会”在沪召开。中外专家学者围绕“TPP （跨太平洋伙伴关系协定）中的劳动标准及其对中国的影响”、“中国自贸区劳动标准制度建设的发展及趋势”、“全球视野下自贸区劳动标准实施中的问题”、“中国自贸区内劳动标准法治化前瞻”等问题进行了集中讨论。

　　人社部劳动关系司副巡视员黄霞表示，中国政府向来注重劳动者权益，至目前中国已经承认批准了25个国际劳工公约，其中含有4个核心劳工公约，并积极提交了国际劳动公约报告。此外，中国已经在与智利、新西兰、哥斯达黎加、瑞士等国家签署的双边自由贸易协定中纳入劳动就业和社会保障的有关内容。她指出，自贸区企业存在几大特点：外资企业集聚度较高，从业人员数量多；中小微企业、初创企业较多，新型业态发展快；单个企业用工数量较少但对从业人员素质要求高；职工对企业的依附性较低，职工流动性较大。她认为，随着改革开放的加深，自贸区劳动用工将更加市场化。

　　针对TPP中的劳动标准及对中国的影响，加州大学伯克利分校劳工研究中心高级研究员Katie Quan认为，如果企业创造的岗位有高质量，将表现为高薪水和高技能；本地政策对投资人形成劳动权利保护的约束力；贸易合约在劳动者权益和投资人权益之间达成平衡时，自由贸易和自由贸易区将形成双赢局面。山东大学东北亚研究中心执行主任刘文教授认为，对TPP应持开放、关注、积极应对的理性态度。

　　会上，来自上海、广东、天津等自贸区人社部门的专家介绍了中国自贸区在这一领域的新动态。来自康奈尔大学、纽约市立大学的专家以及纽约总检察长办公室劳工部主任等分析了美国双边自贸协定劳动标准实施中的难题及原因。