招聘潜规则调查：35岁“职场生死线”渐成硬规定
本报全媒体调查招聘“潜规则” 邀名企HR指点职场之道
采访统筹：薛琰
报道采写：
记者于梦江（北京）
记者贺涵甫（上海）
记者胡岑岑（广州）
图表制作：陈希
日前，联合国宣布在中国招聘国际公务员。但是要应聘这份诱人的工作有个前提—“你的年龄必须小于32岁”。
实际上，在中国的职场，35岁已经被很多人称为“职场生死线”。考公务员，有要求35岁以下的硬性规定；打开《广州日报》求职广场专版看一看，社会上的公司招聘也大多规定“不超过35岁”。
35岁对大多数工作者意味着什么？尤其是，日前人社部负责人明确向媒体表示，延迟退休方案肯定会在2020年之前出台。退休年龄延迟了，招聘年龄限制是否应该适度放宽？这也成为专家、网友热议的焦点。
本报前日就此问题推出全媒体调查，结果显示超过九成受访者主张应放宽招聘年龄限制。同时，本报记者还采访了多家名企的人事专家，给读者传授如何应对35岁这条“职场生死线”。
数据说话
超六成30岁以上受访者
赞成“职场生死线”说法
在中国职场，很多公司职位的招聘乃至国家公务员招聘，“不超过35岁”成为对求职者的硬性要求。35岁真的是多数基层工作者眼中的“职场生死线”吗？前日，本报就此推出全媒体调查。本次调查有421位网民参与。其中男性192 人，占总调查人数的45.61%；女性229人，占54.39%。而参与调查的网民年龄集中在20至40岁，其中20~30岁的有223人，占 52.97%；30~40岁的有 171 人，占40.62%。
调查结果表明， 20~30岁的受访者，反对“35岁是职场生死线”的比例为48.88%，在30~40岁的受访者中，这一比例上升到了62.57%；而40~50岁的受访者，反对的比例更是高达71.43%。
与此同时，94.3%的受访者认为应该放宽招聘年龄限制。至于限制在多少岁合适，有超过六成受访者认为应放宽到40岁~45岁。而认为35岁是合适的招聘限制年龄的受访者仅占6.89%。
中美公务员招考年龄要求对比
中组部、人社部和国家公务员局联合发布的《关于进一步规范公务员招考年龄设置的通知》规定：“公务员招考年龄一般为十八周岁以上，三十五周岁以下。对于应届硕士、博士研究生（非在职）人员报考公务员的，可以适当放宽年龄标准到四十周岁以内。”
美国各级政府对报考者的年龄并无统一的标准，往往以考试种类不同而规定报考者的最高年龄与最低年龄限制。一般而言，最低年龄为21岁，但也有限定为18岁的，最高年龄限制则根据职务的不同而有不同规定。联邦政府对公务员报考资格没有最高年龄限制。
数据说话
近六成受访者称
32岁前无法晋升将换工作
根据本报调查数据表明，不管是否赞成“生死线”的说法，35岁似乎对于职场人来说，确实是事关职业生涯发展的关键时期。
42.76%的受访者表示他们身边35岁左右的人所处的职位是中层管理人员，27.08%的受访者表示是业务骨干；此外，有23.75%的受访者表示，身边35岁左右的人仍然只是普通职员。而做到高层管理人员的，仅有6.41%。
此外，如果在32岁前无法晋升到公司中层，59.38%的受访者表示会考虑赶在35岁前跳槽或考公务员。而另外40.62%的受访者则表示即使无法做到中层，也不会考虑在35岁前跳槽或去考公务员。
对于一直没有选择跳槽的原因，仅有18.76%的受访者表示是因为他们“对现在的工作比较满意”；由于“经济压力大”以及“年龄大了追求稳定”的受访者分别占21.85%和26.84%。而看中“现在的收入或工作有上升空间”的受访者最多，有32.54%。
职场故事
没过35：努力竞聘谋光明前景
过了35：不升就安心相夫教子
案例1：今年32岁的黄先生在一家央企总部工作，他最近在准备人生中的一场“大考”。在这家公司工作了7年的他目前正在准备下半年的竞聘，“会有不少副处级位置拿出来竞聘，如果这次没聘上，估计未来5年都没有位置了，那时候三十七八岁，如果还是科员，职业生涯其实已经画上句号了。”黄先生坦言，如果今年能成功竞聘副处级，那么32岁的他前景会比较光明，“对我们来说，35岁是真真切切的‘职场生死线’。”
案例2：今年34岁的广州女白领jane在广州的一家私企做售后支持方面的工作，“我的岗位前途不好也不稳定。小孩一年年长大，我也想要一份稳定的工作，公务员似乎是最好的选择。”她说。
她已经连续参加了两年的公务员考试。面对记者，她自嘲说：“我考了两年都没考上。到明年1月，我就满35周岁了，就没资格考公务员了。”
案例3：今年36岁的万女士在北京的一家事业单位工作，儿子已经上小学。她说，去年底部门副主任的位置旁落他人之后，自己的士气就一落千丈，她觉得自己再做下去也就是个科员，没有前途了。“我的年龄摆在哪里，现在跟我同部门的很多都是80后，我再努力混也没意思了。”万女士说，既然如此不如趁着开放了“单独二孩”的政策，去实现自己的二孩梦。“好在工作稳定，我就老老实实上班，踏踏实实拿着这份工资算了。”她说。
专家争鸣
名企人事负责人多数称
普通岗位偏爱招年轻人
全球最大餐饮集团百胜集团中国公司人力资源有关负责人：其实外企在招人的过程中，根据岗位的不同也会有年龄的限制，比如一般的普通岗，需要工作三五年经验的，就不会招超过35岁的人；而一些更高级别的岗位，需要更多的工作经历和能力，会限定于不要35岁以下的人。
对于35岁成为职场的生死线，该负责人坦言存在这种现象，“如果超过了35岁，还是重复做着工作三五年的事情，很容易被年轻人替代。”
渣打银行人事主管叶阿次：所谓35岁是“职场生死线”的说法，我认为更多的还是针对在35岁还没有达到一定职位或积累的职员。我从事人事工作这么多年来观察，企业如果要招一名35岁以上的员工，必定是希望他不只做一名执行者，但如果只是一个平凡无奇的大龄求职者，企业还要考虑这样的人进入新岗位后心态能否调整？所以，对于基层岗位，企业会更偏向于年轻人。
中国世界500强企业华为公司人力资源部相关人员：华为招人的时候不太注重对年龄的限制，主要看能力与岗位是否匹配。一般来说招普通工程师很多在30岁左右，超过35岁的很多应聘的是更高级别的岗位。
德国著名工业公司蒂森克虏伯集团人事主管陈敏：个人认为，以年龄或者学历为限制条件招聘人才不是很合理。因为从来没有一个案例可以说明，员工的业绩和其年龄等要素有直接关联。但作为企业的人事部门负责人，我也能理解企业出台这类规定的初衷。对大多数人来说，35岁就意味着你已经有了至少10年的职场积累，这种积累应该涵盖业务、人脉、沟通和管理技能各个方面。
如果35岁还在基层，既没有一技之长，业绩也比较平庸，那么相似的人才，企业肯定偏向年轻化。
携程公司人事主管施琦：35岁的要求可能在外企和公务员考试会多一点，我们肯定没有这方面的限制。我认为不宜对所有企业和工种一刀切—不是所有的岗位都“拒绝”大龄求职者。比如一些门槛较高的专业领域，员工越老越有经验，越是老手越是“吃香”。但对于没有什么积累的“35群体”，建议他们在工作之余多加强其他技能学习。
专家指点
职员：不断充电并提升能力
公司：提供多渠道上升空间
百胜中国公司人力资源有关负责人：一是要不断地给自己充电，进行在职学习，提升自己的各方面能力；二是在35岁之前一定要找到适合自己的平台，比如你给自己定的目标是走管理岗，那么就尽量进一家适合的公司并且该公司认同你的个人定位，把你往管理岗培养。
要尽快找准行业找准公司，在企业中感受到尊重和上升空间，成为骨干人员，这个必须要在35岁之前做到，如果公司和个人的目标不匹配，你可能要考虑换一个环境了。
华为公司人力资源部相关人员：作为公司，首先要给员工提供多渠道上升空间，管理和技术通道也要有交叉，并让员工看到。员工也要注重培养自身的能力，找到和目标职位之间的差距并为之努力。不要都想着去做管理。
蒂森克虏伯集团人事主管陈敏：35岁左右的求职者，如果你确实还没有拿得出手的业绩和资历，那就尽早考虑重新设立自己的人生目标，反思一下过去10年的得失。即使一时没有目标，也应当尽量开阔自己视野，去外面走走，问问自己究竟适合做什么，接下去的十年，决不能只是过去十年的简单重复。
心理专家：
没有改变的魄力就得接受规则
中国心理干预协会理事何日辉：35岁“职场生死线”既然是职场的一种潜规则，首先要看自己是否认同和接受这一规则。如果不接受又没有能力改变，可以选择换一个岗位或者环境。如果没有改变的魄力和决心，又不想承担改变的风险，只能接受这种规则。但是所有人在工作中都应该怀着积极的心态，学习相关知识，展示自己的才能。当然，如果国家考虑推行延迟退休，也应当相应放宽当前公务员招聘的35岁年龄限制。
