交大社会认知与行为科学第23期学术沙龙聚焦组织行为和管理[图]

4月11日，社会认知与行为科学第23期学术沙龙暨组织管理专题讲座在上海交大徐汇校区安泰经济与管理学院大楼A305会议室举行。德国法兰克福大学社会心理学系主任Rolf van Dick教授（以下简称罗孚教授）与上海交大国际与公共事务学院第三部门研究中心副主任卢永彬副教授，先后在组织行为与管理专题沙龙上做了学术演讲。

罗孚作了题为“The social identity approach to effective leadership”的报告。以社会心理学及组织行为学为专业领域的罗孚就其实证研究的方法论对宏观的组织管理与行为的现象分析研究作了基本介绍，从而引出了“社会认同的领导效应”问题，并循序渐进地讲解了通过寻找身份认同、价值认同、文化认同以及社会认同等方式，减少组织成员的工作压力，对外寻求更多社会支持和理解，为相关工作的顺利开展和目标实现的易得性提供能够达到共识的基础等，使听众通过社会认同的概念及其使用，清晰地理解了“何为社会认知及其价值意义”。其次，罗孚向听众解释创造鲜明身份形象在组织管理中的重要性，他指出，当职业形象鲜明时，将会获得所有员工的认同和珍惜，并予人留下深刻的专业印象，一方面在组织中能获得更好的团队合作，提高彼此的信任度和工作的默契，可大大提高工作效率；另一方面也能确立良好的团队或集体形象，提高社会信任度，降低沟通与合作成本等良性结果。罗孚最后例举一位德国女国防部长如何在国防部的环境中从不习惯到适应、改善和创造自己的形象，提高工作效率的例子作为总结。

卢永彬作了题为“How could transformational leadership behaviors influence the outcomes of social enterprises development? A Yangtze River Delta area survey”的报告。卢永彬介绍了报告中有关承接新加坡发展银行资助的针对中国大陆与港台两地社会企业现状之间的对比研究项目，以及所开展的长江三角洲社会企业及其社会影响评估的研究背景和进展。他分析了转型期社会环境、社会关系因为社会组织行为和政府领导职能的变化，将会对社会企业的发展和功能的实现产生的具体作用和影响，以此引出其研究团队开展项目所采用的社会调查、数据采集挖掘工具以及实证研究方法的基本介绍，并辅之以大量鲜明直观的可视化数据图表对诸如NGO等社会企业的资金来源、分布情况、社会企业的性质、功能和责任，以及在开展具体实践和工作时所产生的社会影响，所存在的现实问题和困惑等问题进行了分析说明，特别是介绍了他们运用加入激励性鼓舞和个性化关怀的系数化实证分析方法，对存在的现实问题进行了充分的论证，同与会者一起分享了他们的研究成果。

本期学术沙龙全程以英语交流，与会听众在报告中不时就有关问题与报告者进行充分对话，两位教授报告后，还同与会者进行了互动交流，气氛十分热烈。