上海市总工会关于印发《2016年上海工会干部教育培训计划》的通知
沪工总组〔2016〕111号
各区县局（产业）工会：
现将《2016年上海工会干部教育培训计划》印发给你们，请结合实际贯彻执行。
上海市总工会
2016年4月19日
关于2016年上海工会干部教育培训计划
2016年,上海工会干部教育培训工作要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于群团改革的重要指示精神，落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，按照中共中央印发的《干部教育培训工作条例》和市总工会《关于进一步加强上海工会干部教育培训工作的意见》有关要求，牢固树立主业主责意识，以维护为根本和核心，进一步加强和拓展工会干部教育培训工作，为推进工会改革和各项工作提供人力资源支撑。
一、围绕工会主业主责，提升工会干部履职维权的意识和能力
强化工会主业主责意识，突出维护职能，加强对工会干部法律知识和维权实务的培训，为推进依法建会、依法管会、依法履职、依法维权提供知识储备和人才保障。
1.组织法律专业知识和司法考试培训。继续开展上海工会法律专业知识和司法考试培训，促进工会干部更好地把握立法宗旨、理解法律条款、知晓法定程序、了解法律实务。鼓励支持工会干部参加国家司法考试取得法律职业资格，进一步壮大工会公职律师队伍，为推动工会工作法治化提供专业人才支持。
2.强化工会干部维权知识培训。围绕工会主业主责，深入开展干部培训需求调查，进一步分类细化培训内容，完善培训菜单，增加维护职工权益的实务类、案例类、专题类的培训课程。探索运用社会资源，举办心理咨询、社会工作、劳动关系调处等专业性、通用性强的培训课程，支持工会干部参加心理咨询师、社会工作师、劳动关系协调员等资格考试，为工会干部提升维权专业能力、完善知识结构创造条件。
3.进一步优化师资队伍结构。在以工会学院干部培训中心专职教师为主，市委党校、高校教师和基层工会干部为补充的师资队伍基础上，进一步挖掘、充实一批具有丰富实践经验的企业工会干部、职业化社会化工会工作者、法律专业人士等成为兼职教师，不断优化师资队伍结构，增强培训的针对性和吸引力。
二、面向基层、突出重点，认真落实各项培训任务
以“搞活基层、服务基层”为导向，聚焦非公企业工会干部和职业化社会化工会工作者等重点对象,强化主体班次的示范性和业务班次的专业性，努力完成全年各项培训任务。
1.加强对非公企业工会干部培训。以提高非公企业工会干部协调劳动关系、维护职工权益、开展群众工作等本领为目标，组织开展业务培训，进一步提升非公企业工会干部业务能力和水平。强化服务意识，按照非公企业工会干部的“生物钟”来确定培训方式和培训时间，更好地对接满足基层工会干部的培训需求。
2.加强对工会社工和社会组织领军人才培训。聚焦职业化社会化工会工作者队伍建设,组织开展工会社工初任培训、轮训、工会社工资格证书培训，提高基层工会工作者履职能力和持证上岗比例。根据加强对职工服务类社会组织联系引领的要求，试办社会组织领军人才培训班，增强服务基层职工的社会力量，延伸工会工作手臂。
3.抓好主体班和业务班培训。由市总工会组织部、基层工作部等牵头，举办好市总委员、区县局（产业）工会领导干部、区县局（产业）工会女工干部、乡镇街道（园区）工会干部、大中型企业工会主席、职工人数200人以上单位新上岗工会主席培训班等主体班次，进一步拓宽学员视野，促进工作交流与能力提升。
结合群团改革后各部门职能的调整，由市总工会机关各部(室)做好相关业务知识和实务操作培训，不断提升全市工会干部专业素质。
4.办好喀什、果洛、迪庆、日喀则工会干部培训班。根据上海市为对口支援地区实施人力资源开发项目的工作要求和市总对口援助项目计划，分别组织好喀什、果洛、迪庆、日喀则四地工会干部培训班，为受援地工会发展提供帮助。
三、加强统筹协调，进一步加大教育培训工作保障力度
各级工会组织要高度重视工会干部教育培训工作，加强组织领导和督促检查，加大保障力度，创新培训方式，整合培训资源，使工会干部教育培训工作成为推动工会改革发展的重要力量。
1.加强组织协调。各级工会要把教育培训纳入到工会总体工作之中，加强领导，统筹安排，整体部署。市总工会组织部和区县局（产业）工会有关职能部门是工会干部教育培训工作的主管部门，要发挥好牵头抓总职能，在培训计划、学员选调等方面加强统筹指导。上海工会管理职业学院作为工会干部教育培训主阵地，要进一步加强课程体系和师资队伍建设，不断提高教育培训工作水平。
2.落实经费保障。经市总工会主席办公会审定的培训班，培训经费列入市总当年教育培训预算。由市总工会举办的各类主体班、业务班不向学员收取费用。其他各类班次严格按照预算项目开支，实行专款专用。各区县局（产业）工会要进一步加大工会干部教育培训经费的投入力度，做到逐年增加。
3.推动网上培训。积极开发网上培训课程，推动网上学习、在线答疑与集中授课、送教上门相结合的培训方式，打造线上线下互动平台，不断扩大干部培训受众面，使传统干部培训方式覆盖不到的盲区、顾及不到的群体，通过互联网实现突破。
4.督促落实分级培训职责。进一步落实好分级培训职责，督促各区县局（产业）工会结合本地区、本系统、本单位的重点工作和干部需求，分级抓好干部教育培训工作，并在课程设计、师资力量上为其提供帮助。依托新媒体平台即时分享培训教材和资源，宣传各级工会培训成果和经验，形成齐抓共管、合力推进干部教育培训工作的新格局。