海归招聘专场:多数薪酬期望值高 应届生"探营"

　　原标题:海归招聘专场，应届生入场“探营”两者比例达1:1，企业选人不设禁区一视同仁专家表示，国内应届生性价比已超海归

　　2014届毕业生首场大型外企招聘会上,不少海归前来“抢”工作。

　　今年本市最大规模的留学生专场招聘会昨天在中国上海人才市场举行。记者在招聘会现场了解到，虽然此次招聘会是留学生专场，但也有应届生进场，提前为明年的就业“探营”。一些招聘企业表示，希望招到优秀的海归人才，但也不会拒绝应届生，只要是合适人选会一视同仁。

　　有招聘企业认为，不少海归入职后达不到他们理想的要求后往往更容易跳槽。有关人力资源专家认为，海归的优势在于理念、思路和活跃，但目前大量海归素质不高、学习成绩平平，与企业对他们的认知度和期望值都在下降，企业在选择海归与国内应届生上已难分伯仲。从总体上看，国内应届生的性价比已经超过海归。

　　 招聘海归，但不拒应届生

　　昨天的招聘会活动吸引了约200名海归，200多家企业奔着能吸引更多优秀人才的目的参加招聘。参加招聘会的海归主要就读于英国、美国、澳洲和日本等发达国家，其中以英国硕士毕业生人数最多。

　　虽然是留学生招聘专场，但也有部分国内应届生赶来找机会。记者在现场初略估算后发现，参加招聘的海归与应届生人数估计为1:1。小张是同济大学学生，明年毕业，他告诉记者，针对他们这届应届生的校园招聘活动已经开场，之所以来参加这次招聘会，是因为该招聘会的层次较高。同样，明年毕业的华师大应届生小刘也在为未来的就业打前站，她赶来是想看看，或许有好机会。

　　柏飞电子科技有限公司等多家招聘企业表示，他们不会为国内应届生设禁区，只要是合适人选，不管是应届生还是海归，都会一视同仁。

　　 海归招聘集中研发等岗位

　　赛特斯信息科技股份有限公司昨天推出10个左右的岗位，全部是技术类工程师岗位。该公司工作人员告诉记者，他们期望通过此次招聘招到优秀的海归技术人才。而公司现今已有近10名海归加盟，“基本上集中在高层管理和研发岗位。”

　　某半导体有限公司此次推出会计、财务、翻译和工程师4种岗位，该公司工作人员表示，工程师、翻译岗位他们会更多考虑海归，行政、会计、财务等岗位不需要语言优势和创造性思维，如果有适合的国内应届生，他们或许会更多去考虑。

　　 多数海归薪酬期望值高

　　在昨天的招聘会上，一些海归开出了不菲的薪酬。一位在英国Brunel大学读完本科和硕士的学生则表示，他就业的月薪应该不低于7000元。多数海归要求的薪酬在6000至1万元。而国内应届生薪酬的期望值一般为海归的七成。

　　“海归的优势在于眼界高，思路广和活跃，理念新，外语能力强。”一家科技公司的工作人员在接待完多位海归后表示，但海归学习投入高，因此必然要求高回报。部分海归即便来应聘入职，但由于达不到他们理想的要求，往往更容易跳槽。

　　昨天，智联人资有关专家在接受记者采访时认为：人力资源性价比主要体现在薪酬、实用性、发展潜力和忠诚度4个方面。国内应届生由于学习投入少，对于薪酬的期望值不会太高。且他们学习内容多数是从国内的实际出发，以国内企业为蓝本，与国内企业更契合，因此，实用性上应届生肯定超过海归。

　　“海归的优势突出在理念、思路和活跃度上，从这个层面分析，海归的总体发展潜力超过国内应届生。”智联人资有关专家同时表示，目前大量归国海归，本身素质不高、学习成绩平平，与以往人们想象的海归差距巨大，高投入之后势必不能高回报，由此大大降低了其性价比。