市监狱管理局出台《民警绩效考核管理办法（试行）》深化警务评估工作

市监狱管理局出台《民警绩效考核管理办法（试行）》深化警务评估工作。考核实行平时考核和定期考核相结合、定性考核和定量考核相结合、分级考核和分类管理相结合、领导评议和群众测评相结合的方法。平时考核分为月考核、季评估。民警每月个人自评，每季度述职，综合评定相应等次，并公示审核结果。定期考核即年度考核，以季度评估结果为基础。平时考核重点考核能、勤、绩，包括基本职责或岗位职责的履行情况和效果、阶段工作目标进展和完成情况等，定期考核是在平时考核基础上，综合民警德、廉等情况，进行全面考核。监区民警主要考核基本职责和专业职责的履行情况；机关处室、科室民警主要考核岗位职责的履行情况。民警绩效考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其优秀等次比例与科室（处室）工作绩效管理考核和监区工作目标管理考核结果挂钩。考核结果作为调整民警个人职务、级别、工资以及组织约谈、离岗培训、试岗或限期调离、辞退的主要依据。