提升就业质量 优化就业结构 我校2018届毕业生总体就业率达96.41%，保持较高水平 2019年毕业生就业工作全面启动

    伴随新学年的开始，我校2018届毕业生就业工作圆满收官。日前，学校正式向教育部、上海市报送了2018届毕业生就业情况，交出了年度就业工作答卷。在校院两级就业工作领导小组的关心指导和全体师生的共同努力下，学校2018届毕业生就业工作顺利完成了预期目标。截至8月31日，毕业生（包括本科生和研究生）总体就业率达96.41%，与往年基本持平。分学历层次来看，本科毕业生就业率为95.17%，毕业研究生就业率为98.34%，在确保毕业生就业率的基础上，就业质量进一步提升，就业结构进一步优化。

    今年我校毕业生就业状况呈现出几个特点。

    一是本科生深造的比例不断提升。2018届本科生中有1607人在海内外高校、科研院所继续深造，占本科毕业生总数的44.34%，比2017年增加2.1个百分点。其中，国内升学1138人（本校761人），占本科毕业生人数的31.40%，比2017年增加1.18个百分点；出国留学469人，占本科毕业生人数的12.94%，比2017年增加0.92个百分点。

    二是就业单位流向与学校专业设置、学科特色较为吻合。从单位性质分布来看，签约学生中94.52%的2018届毕业生面向企业就业；从行业分布来看，毕业生流向“制造业”的人数比例最高，为20.80%，其后依次是“科研、技术服务业”（18.36%）、“信息、计算机、软件业”（9.35%）、“教育业”（7.21%）、“金融业”（6.82%）。

    三是面向大型国有企业等重点单位就业的比例增加。在2957名签订三方协议就业的毕业生中，进入大型国有企业就业的有755人，占签约总人数的25.53%，同比增加12.46%；1149人选择民营私营企业就业，占签约总人数的38.86%，同比减少10.77%；签约三资企业的学生891人，占签约总人数的30.13%，变动幅度不大。

    四是毕业生奔赴基层建功立业的意愿增强。2018届毕业生面向基层就业的数量为1398人，占毕业生总数的23.43%，其中，20名毕业生参加了到村任职、“三支一扶”、西部志愿者、研究生支教团等国家和地方基层项目就业，6名非西藏生源本、研毕业生主动选择赴西藏日喀则从事基层公务员工作。

    五是求职满意度和专业对口度保持较高水平。根据问卷调查统计结果，99.00%的毕业生满意自己目前所签约的工作，基本与上年持平；签约就业的毕业生中，总计58.98%的毕业生就业岗位与专业较为对口。

    六是毕业生签约薪酬水平有所增长。据调查统计，2018届博士研究生平均签约月薪11164.13元，与2017年（11120.73元）基本持平；硕士研究生（不含MBA）平均签约月薪8334.99元，本科毕业生平均签约月薪6005.49元，分别比去年增长12.47%和11.14%。

图片说明：多元化的职业生涯发展活动

    2018年，学校认真贯彻中央和教育部、上海市有关文件要求，在充分调研学生需求的基础上，精细、精准做好毕业生就业工作，从四个方面进行了重点突破。

    第一，逐步打造成熟完善的“互联网＋就业”市场信息服务平台。学校把握稳中向好的总体经济形势，抓住制造业、服务业、软件和信息技术服务业需求增加的契机，全年举办大中型校园综合招聘会12场、实习招聘会（奉贤校区）1场，与相关学院、外省市人才中心联合举办行业专场招聘会15场，安排企业宣讲会438场，来校招聘企业（包括招聘会及网上发布信息）共4627家次；就业信息网累计发布各类求职、讲座信息7800余条，“华理就业领航号”微信公众号累计发布信息1500余条，点击浏览量达120万次。

    第二，精心设计全程伴随的职业生涯发展指导服务体系。根据不同年级学生的差异化需求，设计开展以职业规划必修课程为基础、团体辅导和个案咨询为补充、校园品牌活动为特色的职业发展教育，全年推出求职培训营、“简历小专家”培训、“职涯问道”个体咨询、华理职播间等活动180余场，举办第二届上海市大学生模拟求职大赛，活动受益面超过16000人次；对家庭困难、少数民族、残疾毕业生等特殊困难群体实行“一生一策”精准帮扶，全年发放求职补贴19.4万元。

    第三，大力拓宽基层和重点领域就业渠道，推进就业引导工程。加大奖励投入，鼓励引导毕业生面向重点地区、行业、企业就业，全年总计发放奖励23.3万元；编印《绘梦基层华理人》案例集，印发《就业引导工程宣传手册》《国际组织实习任职行动手册》等，举办就业引导工程专题宣讲报告会、导向就业毕业生座谈会，营造就业引导有利氛围；利用暑期组织校院两级队伍，校领导带队集中走访10余个省市的近50家用人单位，积极开拓长三角、粤港澳大湾区、环渤海及中西部地区就业市场。

    第四，不断创新工作思路方法，满足学生生涯发展多元化需求。启动“职涯领航”项目，聘请企业高级管理人员、资深HR担任学生生涯发展导师，举办项目启动仪式暨师生见面会，及时跟踪后续进展；建立就业创业直播平台，开设精品线上课程、职业测评、直播讲堂、企业线上宣讲、学长说就业等栏目，增强就业指导的针对性和互动性。

    这些举措有效提升了毕业生的生涯发展意识和求职竞争力，在2019QS全球毕业生就业竞争能力排名中，我校位列大陆高校第14名，全球排名从去年的301-500区间上升到251-300区间。

图片说明：2019年毕业生宣讲会现场

    目前，我校2019年就业工作已经全面启动。9月12日晚，中兴通讯首站校园宣讲会在徐汇校区逸夫楼报告厅举行，拉开了2019校园招聘季的序幕。中石化集团、上汽集团、华谊集团、中广核、航天八院、农业银行、美的、华为、巴斯夫、埃克森美孚、拜耳等知名企业于9月份陆续来校宣讲招聘。9月27日，学校发布了《致全体2019届毕业生的一封信》，动员毕业生尽快行动起来，积极投入到求职就业的进程中去。同日，求职攻略系列讲座之“简历公开课”在大学生俱乐部青春苑开讲，标志着本学年就业指导服务季正式开始。同时，学工部将尽快梳理校院两级就业指导服务活动计划，推出就业指导服务季活动菜单，编印发放《2019届毕业生求职行动手册》。校院两级就业工作队伍已经积极行动，全力以赴，千方百计推动实现2019届毕业生更加充分和更高质量的就业。