应届生离校前最后一场大型招聘会遇冷 应届生薪酬"略涨"

　　今年应届生离校前最后一场大型招聘会——长三角地区应届高校毕业生就业招聘会昨天举行，与往年不同的是，今年的招聘会出奇的冷清。业内人士估计，参加昨天招聘活动的应届生人数仅是往年的2至3成。

　　市教委相关人士在招聘上透露，今年应届生从事自由职业的人数从去年的约占2%上升至3-4%。

　　 应聘者二本生占多数

　　昨天招聘活动一开始，就没有往年那种热闹场景，赶来参加应聘的大学生稀稀拉拉。一位多年负责招聘会安保工作的人士告诉记者，“别说每年一月份那场招聘，就是每年年中那场长三角应届生招聘会，开门前总是人头攒动，从来也没有出现过那么少的应聘学生。”

　　招聘会开始一个半小时后，很多单位应聘数还在“吃白板”。能率（中国）投资有限公司、石二锅（上海）餐饮管理有限公司、上海火了信息科技有限公司等企业均无人应聘，中信泰富（中国）投资有限公司、上海电力医院等很多单位仅有一两人应聘。

　　“这两年几乎没有出现过这种情况。”多家每年参加招聘企业的工作人员回忆，以往的长三角招聘会，过了10点，一个单位的应聘人数总在10人以上，今年超过10人的不多。

　　记者在现场采访了10多位学生后发现，参加昨天招聘活动的学生多半是上师大、立信会计、应用技术学院等二本院校的学生。

　　 招聘企业强调实习经历

　　在采访中记者还发现，很多招聘企业非常强调实习经历，“专业”影响减弱。不少招聘单位反映，除非理工医等岗位，商贸、人资、文秘、营销、物流、行政管理等岗位，更看重能力和实习经历。

　　智联招聘反映，一些应届毕业生获得offer的原因，主要归功于有相关的实习经历，这一原因的占比达到30.6%。其次，求职目标明确也是一大重要原因。再次，面试技巧高也有助于应届毕业生获得offer。需要注意的是，名校毕业、专业和专业成绩对于毕业生成功获得offer的作用并不明显。

　　从已签约学生的工作与专业是否对口的情况来看，60.6%的学生的签约工作与专业对口，仍有39.4%的毕业生选择了与专业不对口的工作开始职场生涯。“这说明专业对工作的影响逐渐变小。工学专业毕业生签约工作与所学专业对口的比例最高为69.5%，其次是医学专业毕业生，签约工作与专业对口比例为64.5%，再次为管理学专业毕业生，对口率为61.9%。

　　 应届生薪酬“略涨”

　　有关今年应届生的薪酬，多数招聘单位反映“略有上涨”。上海朝晖药业有限公司今年应届本科生和专科生的薪酬分别为4000元和3800元，去年为3500元和3000元。新锦程国际物流有限公司今年应届本科生的薪酬分别为3500-4000元，较去年上涨500元左右。

　　市教委相关人士在招聘上透露，今年本市应届毕业生的人数为17.7万人，与去年基本持平。一直以来，理科生就业容易，文科生就业难。今年文理课毕业人数的比例从原来的48：52调整为37：63，这样的结构性变化对应届生就业有利，可以帮助更多学生实现就业。

　　值得一提的是，今年应届生从事自由职业的人数从去年的约占2%上升至3-4%。现在很多学生毕业后，或在培训机构当美术教师，或在健身会所当健身教练。也有学生自己找项目，而后形成团队做项目，“自由职业可以自己缴社保，一周可以只工作2天，自由度高，有些学生打工与自由，愿意更多选择自由。”