沪12家企业试点“职工亲子工作室”探索托育服务

　　不是不愿生，而是生了没人带，不敢生！据市总工会去年进行的一项调查，八成受访女职工说出了上述隐忧。为推动“全面两孩”政策的真正落地，回应职工关切，市总工会3月6日正式推出爱心妈咪小屋升级版--上海工会“职工亲子工作室”，探索在职工需求集中且有条件的企业、园区、楼宇等单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。12家企业被首批授牌上海工会“职工亲子工作室”。

　　八成人不愿生“二胎”，主因是没人带

　　去年，市总工会联合社科院开展的《全面二孩政策背景下上海0-3岁婴幼儿托幼问题研究》课题调研中显示，上海户籍符合政策的育龄妇女中80%不愿生育第二个孩子，主要原因就是没人带。

　　受访职工特别是女职工们普遍呼吁，希望相关部门能够妥善解决幼儿托育问题。

　　年内完善、新建50家“职工亲子工作室”

　　职工有所呼，工会有所应。

　　在今年上海两会期间，市总工会依据职工群体的实际情况和切实需求，提交了《全面二孩政策背景下亟待解决0至3岁幼儿的托育问题》的提案，深入剖析了婴幼儿托育问题中的诸多牵制因素，并在提案中针对性地提出了建议。

　　建议只是第一步，实招紧随而来。作为上海工会服务职工实事项目自2013年启动以来，“爱心妈咪小屋”经过近4年的项目化、社会化运作，规模已扩展至1765家，其中五星级妈咪小屋达115家，受到了女职工及社会各界的广泛好评。未来2年，上海市总工会将推动全市各级工会再建800家爱心妈咪小屋，使其规模达到2500家左右，同时鼓励有条件的小屋对社会开放，努力扩大小屋的服务对象。

　　借鉴“爱心妈咪小屋”的良好运行模式，市总工会选取12家有托育服务基础的企事业单位，开展“职工亲子工作室”试点。这既是单位及工会组织为解决职工燃眉之急的务实之举，又是对当前托儿所、幼儿园及社区托育点的有益补充。

　　推进中，市总工会将立足职工需求，发挥单位优势，依托专业力量，引进社会资源，规范管理流程，弘扬志愿精神，力求形成可复制、可借鉴的工作室样板，倡导和鼓励各级工会积极开展工作室创建，争取年内在全市完善和新建50家“职工亲子工作室”。

　　市总出四招扶持“亲子工作室”发展

　　建起来只是第一步。能否转起来、发展起来，才是决定这项工作是否能长远惠及本市330万女职工的关键。

　　记者从会议获悉，为扶持上海工会“职工亲子工作室”的发展，今后，市总工会将进一步充分发挥组织优势，推动政府为职工子女提供托育服务制定政策和标准，并给予相应优惠政策等扶持措施；在调研基础上，下发文件，推动全市有条件的单位进行工作室试点；适时举办职工亲子工作室项目对接会，创造条件让项目供应方和需求方见面洽谈合作方向和合作事宜，让更多的企业和组织加盟项目推进实施，打通项目落地的最后一公里；积极推动职工亲子工作室纳入上海工会服务职工实事项目，提供资金资助，规范标准配置、优化管理流程。