宝山调查队四措施加强队伍建设

宝山调查队不断适应新形势新要求，通过四项措施着力打造一支高素质专业化的干部队伍。

　　一是坚持正确用人导向，科学选拔任用干部。宝山队严格按照《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》和总队选拔任用工作要求，以负责的态度、民主的方法、严格的纪律，规范开展科级领导干部试用期满转正和副科级领导干部选拔任用工作，不断提高选人用人的科学性和公信度，营造风清气正的选人用人工作氛围。

　　二是适时开展岗位交流，提供锻炼成长平台。宝山队通过领导班子集体研究，结合业务工作要求以及每位同志的特点，上半年对部分业务人员进行了岗位调换，下半年对两位科室负责人进行了轮岗，尽量做到用人所长，为干部尤其是年轻干部提供了多岗位锻炼的平台，进一步拓宽干部视野，增强干部适应能力，提升干部队伍活力。

　　三是重视教育培训工作，提升干部综合能力。宝山队通过开展多形式多层次的教育培训，提高队伍业务能力和综合素质。今年以来有13人次参加了全国统计系统专业知识基础培训班和提高培训班、上海统计系统大数据建模培训班、上海统计系统青年干部提升综合素质培训班、市委党校中青年干部培训班、新上岗工会主席岗位资格培训班、区优秀女青年干部培训班、区级机关青年党员党性修养轮训班等脱产、半脱产培训。结合工作需求，宝山队组织开展了工作信息培训、经济社会信息培训、统计人员岗位知识暨Excel应用培训以及"关于大数据的几个认识和研究体会"专题讲座等学习交流活动。严格执行学时登记备案制度，今年全体干部均完成了规定学时的学习。

　　四是开展警示教育活动，筑牢队伍思想防线。根据总队《关于开展国家统计局上海调查队系统"以案释纪明纪 严守纪律规矩"警示教育活动的通知》要求，认真开展动员布置、传达学习、交流讨论等系列警示教育活动，组织全体人员参观松江方塔园廉政教育基地，开展"以十九大精神引领 做遵规守纪的合格党员"廉政党课，进一步推动全体干部明责任、知敬畏、守底线，为全面高效完成各项工作任务筑牢队伍保障。