新形势 新举措 新局面——电信学院2016届毕业生就业工作全面启动

        电信学院历来重视学生就业工作，近三年学生就业率均保持在96%以上，2015年考研率比上一年增长4.7个百分点,2015届毕业生就业率达98.8%。面对严峻的就业压力和企业个性化的招聘需求，学院积极对出新举措促进学生就业，10月27日下午，学院首届专场招聘会在浦东校区成功举办，标志着学院2016届毕业生就业工作全面启动。

走出去   主动对接企业需求

        在2015届就业工作的基础上，电信学院主动出击，通过电话、网络、走访的方式深入各用人单位，了解毕业生岗位适应情况、企业对毕业生满意情况及用人需求，同时采用校友访谈的方式了解人才培养模式、课程设置、社会需求的人才标准等内容，确保学院专业建设、专业教学与就业市场需求对接，从而提高学生的社会适应性，提高就业针对性。学院领导和专业负责人主动与用人单位接洽，探讨学院与企业的深入合作模式，建立实习实训就业基地，提前为企业做好人才储备，也为毕业生搭建实践平台，例如与上海蓝鸥科技有限公司商谈学生学习ios开发课程等。

请进来   搭建供需沟通平台

        本学期开学至今，电信学院通过学院网页、班级QQ群、微信等新媒体平台，向2016届毕业生发布招聘信息。10月27日下午的学院专场招聘会共邀请25家单位，提供近160余个岗位，近300名毕业生参加了招聘会。毕业生携带精心准备的简历在现场与企业HR直接对话，接受面试。招聘会上还吸引了部分非毕业生前往，他们表示，专场招聘会能让他们更全面、更直接地了解专业相关行业的需求，为自己的职业发展规划有所帮助，同时还能获得一些实习机会。学院按照稳扎稳打、循序渐进的思路，结合毕业生课程设置等客观因素，主动与用人单位协调，合理安排招聘宣讲会时间，确保更多的学生参加宣讲会。由于双方准备充分，招聘效果明显增强。

全方位   教师提供贴心服务

        为了能让2016届毕业生做好充分的准备，电信学院从今年4月份开始，为2012级学生开设简历制作、求职礼仪、面试技巧、行业认知等全方位的就业能力提升讲座。学院坚持“四有”：简历制作有人改，模拟面试有人问，心理辅导有人管，就业情况有人跟。通过全院教师多渠道、多形式的教育和引导，学生在对自己充分认识、对专业充分了解的基础上，放平心态，灵活应对就业状况，最终找到适合的工作。

        2016届毕业生就业工作这场新的战役已经悄然打响，电信学院全体师生将面对新形势继续砥砺前行，开创学生成长成才、成功就业的新局面。

电信学院     供稿