妻子生产，你请到足够的假期了吗

　　休产假不光是女人的特权，作为丈夫和父亲，男人们的陪产假也不可或缺。近日，广东省出台新版计生条例增加50天超长产假成为亮点，15天陪产假也让上海男士们羡慕了一把。据记者调查，上海男士中有相当一部分不知道有陪产假，或请不出足额的陪产假。让更多的男士充分享受这一应有权益，还有很长的路要走。

　　 本市陪产假已延长至10天

　　“全面二孩”政策在今年正式实施后，为保持与上位法规定一致，全国各地都已陆续修订了地方计生条例，除了西藏和新疆外，其他省和直辖市在当地新版计生条例中确定了陪产假(又称护理假)的天数。

　　所谓陪产假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。以法律的名义明确对配偶的陪护和对婴儿的照顾，不仅有利于两性公平承担生育成本，打破传统的性别分工模式，增加父亲角色在家庭事务中的参与度，还减少了职场性别歧视的可能，有利于维护女性劳动权益。女性就业难是不争的事实，女性之所以就业难，相当程度上是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果男人也享有陪产假，有利于营造男女平等的社会地位。

　　旧版的《上海市人口与计划生育条例》规定男性有3天的晚育护理假，而今年二月修改后的新版计生条例取消了晚育护理假，改为“符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天”。

　　目前，陪产假为7天的是天津、山东两地；北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天；湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天。安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同，在安徽，按规定男方享受10天护理假，但有补充条款，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西也有类似规定，护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

　　根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。这三地男性能享受一个“悠长”的陪产假。

　　 多数人搞不清陪产假天数

　　在台资公司做咨询顾问的林先生是晚婚晚育的“模范”，44岁的他和40岁的妻子今年年底将迎来他们的头胎宝宝。关于陪产假，他们公司是有惯例的，他早早了解好了，可以请7天，对他来说，7天已经是难得的放松，丝毫没觉得假期缩水了。平时他全国各地跑，周末也常做空中飞人，一年休息有限，能有7天的假期，他感到很知足。

　　对于上海市新版计生条例调整陪产假的情况，相当多的人不了解。记者在朋友圈里进行了调查，关于陪产假的具体天数，大多数人都拿不准，更有几位男士还如梦方醒、喜出望外：“能请带薪假啊，有这么好的事情。”在知道陪产假的人里面，有不少人还认为是原先的3天。一位在社会组织工作的女性介绍，她们单位的规定是一般人7天，晚婚晚育者10天。唯一回答正确的是一位正怀着二胎的孕妇，因为备孕，她翻阅过新版计生条例。

　　记者还询问了一些做党群工作的管理干部，关于本单位陪产假的天数，几乎没人能第一时间回答出来。究竟能休几天陪产假？大多数人被问晕了，几番思索后还是吃不准，表示需要询问人事专员。一位中年男士只能回答“按照国家规定办理”，但就是说不出天数。已育女性对这方面的情况相对比较熟悉，但她们的记忆还停留在3天或7天的“过去时”里。

　　 陪产假期间工资不能打折

　　目前，《劳动法》并未对陪产假做出明确的规定，而是由各省、自治区、直辖市的地方性条例明确，各地又都是今年新修订，不少企业以及职工都不是很清楚，还有些企业根据本单位的实际情况在这方面自行做出规定，不仅时间长短不一，有的还因部门不同而有所区分，生产第一线任务繁忙的部门较难请足此假期。在IT部门工作的王欣告诉记者，他本月底要做爸爸，但是因为手上有项目，办公室人手不够，他没法休足陪产假，可能就休两天，在医院陪护一下。

　　据记者了解，有些男性根本不知道陪产假一事，遇到妻子生产，只用公休假。还有些男职工担心请了陪产假，被企业记作缺勤，影响全勤奖和年终奖。上海捷铭律师事务所卞建平律师介绍，根据2016年《上海市人口与计划生育条例》规定，生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给，属于带薪休假。奖金方面，需要根据奖金的类型以及用人单位就劳动报酬构成进行的约定，具体情况具体分析，如果是业绩提成一类的，那会受到影响。卞律师指出，如果用人单位不给予10天的陪产假也属于违法行为，当事的男职工可以先和单位协商，如果协商不成可以申请仲裁。

　　男士享受10天陪产假，如遇法定节假日是否可以顺延？根据上海市2011年颁布的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，“晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延”，因此陪产假继续参照这一规定，但陪产假中包含的双休日，不属于法定节假日，并不顺延，也就是说陪产假按自然日统计。