何惠娟在市总女职工委员会六届六次全委（扩大）会议上的工作报告
立足新起点 争创新业绩建功新时代
努力推动上海工会女职工工作再上新台阶
（2018年3月6日）
各位委员，同志们：
我受上海市总工会第六届女职工委员会常委会的委托，向大会作工作报告，请予审议。
一、2017年上海工会女职工工作回顾
2017年，上海工会女职工工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在市总工会的领导下、在全总女职工委员会和市妇联的指导下，紧密结合全市女职工实际，认真履行职责，在学习宣传贯彻党的十九大精神、加强女职工思想引领、拓展女职工服务项目、维护女职工合法权益、深化女职工“五大行动”等方面取得了新成效。
（一）注重加强思想引领，团结动员全市女职工坚定不移跟党走
迅速掀起学习宣传党的十九大精神新高潮。举办上海工会女干部学习贯彻党的十九大精神专题培训班，通过专题辅导、学习分享、讨论交流、现场教学等形式，把十九大精神和中央确立的宏伟蓝图、目标任务及时宣传到女职工群体，进一步明确新时代工会女职工工作改革创新的方向，明确新时代赋予工会女职工组织的新使命和工会女职工干部的新责任，把思想和行动统一到中央决策部署上来。全市各级工会女职工组织迅速掀起学习宣传贯彻党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想高潮，引导广大女职工更加坚定党的领导，坚定发展信心，积极投身新时代中国特色社会主义新征程，围绕国家战略和上海发展大局再立新功。
汇聚女职工团结奋进的强大正能量。围绕“美丽绽放新时代，巾帼建功新征程”主题，举办上海女职工风采展示活动。通过音舞、合唱、情景剧、微视频、微电影等作品征集，激发各行各业女职工建设美丽上海、实现民族复兴梦想的美好情怀，鼓舞广大女职工筑梦新时代。宝山区总工会开展“走上新征程，工人有力量，共筑中国梦”先进文化进企业文艺巡演，将十九大精神送进企业车间和女职工身边。各级工会结合实际开展了形式多样的宣讲、诵读等活动。
开展培育好家风活动。以“家”为主题，开展上海职业女性拼布缝纫创意大赛，彰显女职工对“家文化”的生动诠释。与新闻出版工会共同主办“书香好味道”青年女编辑厨艺大比拼，展示了青年女编辑热爱生活、多才多艺的精神风貌。中冶宝钢举办“重家风 扬清风传美德”女职工主题论坛，市经信委、机场集团等工会开展“共话家风”、“和美家庭”好家书征集活动，生动演绎了注重家庭家教、传承文明家风的时代主题。
（二）深入开展提素建功活动，激发女职工创新创造活力
搭建女职工创新创造成才舞台。以“践行新理念，建功‘十三五’”为主题，在女职工中广泛开展岗位练兵、技术比武、技能提升活动。宝武集团工会组织女职工岗位创新，取得班组创新成果956项，申请专利608件，技术秘密299项，总结先进操作法46项，在全国发明展上获5银3铜好成绩。航天工会以重大型号发射为载体，开展女职工岗位建功活动，充分发挥女职工在航天强国建设中的聪明才智。机电工会举办上海电气“李斌杯”职工技能大赛女职工专场，申通地铁组织女职工参与轨道交通各类竞赛，建交委、监狱局、中建八局、鲁中矿业、闵行、奉贤等各级工会广泛发动女职工参与技术比武、立功竞赛，为女职工切磋技艺、创新创造、展示才华、成就梦想搭建舞台。
发挥先进典型示范引领作用。推荐选送华雯、上海山林食品有限公司品控班组等一批个人和集体为全国五一巾帼奖，通过选树先进，及时发现培育、宣传推广一批勤恳工作在一线、自主创新在一线、岗位奉献在一线的优秀职业女性典型。2017年全国五一劳动奖章、上海市五一劳动奖章、上海工匠等各类先进评选中女性比例逐步提高。上海工会职工晋升技师、高级技师奖励实事项目中，女职工占比达23 %。在150个职工（技师、巾帼）创新工作室中，有55个工作室由女职工领衔。久事集团工会注重做好各类先进的过程管理，为女先进的培育奠定基础。市工人文化宫开设公益乐学女劳模班，为女劳模学习交流创造条件。各级工会女职工组织齐心协力，积极作为，共同营造了“学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、争当劳模”的良好社会氛围。
提升女职工综合素质。以女职工周末学校、公益乐学等为载体，广泛开展女职工素质提升行动。公益乐学为上汽、城投、地产、号百等27家企事业单位女职工送去免费插花、瑜伽、礼仪等培训课程，广受欢迎。金山区总工会通过开展情暖女职工系列活动，增强了女职工组织的吸引力和凝聚力。建工集团工会以企业文化为引领，引导女职工巾帼不让须眉，为重大工程作贡献。移动工会围绕“职场丽人、生活强人、爱心超人”三大品牌展示女职工独特魅力。东浩兰生工会开展心理援助知识讲座，帮助女职工平衡事业和家庭之间的关系。医务工会开展“幸福女性”课堂，为女性医务工作者提供职业培训和成长课程。市容绿化工会组织女职工“走进重点工程?体验创新项目”主题活动。崇明区总工会开设女性班组长培训等素质提升课程。各级工会充分利用各类资源，为提升女职工文化修养和综合素质创造机会、提供平台。
（三）依法履行维权职责，开展普法宣传和监督检查
加大立法参与和执法监督力度。开展《<女职工劳动保护特别规定>贯彻落实情况》、《生育政策调整后如何帮助青年职工解决后顾之忧》、《全面二孩政策背景下女职工生育权益保障状况》等多项调研，通过市人大、市政协提案议案积极反映诉求。全过程参与市政府关于促进幼儿托育服务工作指导意见的制定，呼吁各用人单位、社会各方为女职工解决后顾之忧。开展女职工维权行动月活动，与市人社局等联合开展专项检查，共抽查用人单位1365户，涉及女职工49644人。开展2017年女职工劳动权益落实情况专项监督检查，市总组成五个委员团，重点对园区、楼宇内用人单位贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》情况进行督查，有力维护了女职工合法权益和特殊利益。闵行区总工会开展“护工供求矛盾与对策”专项调研，努力为特殊领域女职工拥有更好的工作条件和生活环境提供帮助。
加大普法宣传力度。联手黄浦区总工会举办以“增强法制观念，维护女工权益”为主题的法制宣传咨询活动，市总女律师志愿团的专家律师、市一中院法官等现场接受女职工法律法规咨询。通过易拉宝宣传、有奖问答、现场发放《上海女职工假期与待遇示意图》、《女职工劳动保护特别规定》宣传册等，取得了积极成效。参加“爱上海、爱家庭——上海优秀女性庆三八公益集市”，为市民现场开展法律咨询、心理咨询、政策咨询服务。开展上海市“尊法守法?携手筑梦”服务农民工法治宣传行动，法治讲座涉及多个女职工维权主题，一批女农民工在行动中受益。青浦区总工会利用青浦东方商厦电子屏宣传《女职工劳动保护特别规定》，切实提升女职工法律素养和维权意识。
加大法律援助力度。三八期间，开展女职工维权专家门诊服务周活动，集中受理女职工维权咨询和投诉，推动全社会形成尊重女性价值、维护女性权益的良好风尚。2017年全市各级工会共办理涉及女职工的法律援助案件9405件，比上年同期增加了两倍。全市女职工权益保护专项集体合同共签订18949份，覆盖女职工218万余人。嘉定区总工会把签订女职工专项合同作为和谐劳动关系企业考核的一项重要指标。仪电工会把签订专项集体合同纳入公司章程、党建和工会工作考核范畴。普陀区总工会推出“雪芹说法”、“法援申请”等线上普法、预约服务，为女职工提供“零门槛”法律援助服务。朱雪芹职工法律援助工作室援助的女职工生育津贴差额案获得全国“依法维护妇女儿童权益十大案例”，全总党组书记、副主席李玉赋为其题词“模范尊法守法、维护职工权益”。
（四）不断拓展幸福关爱实事项目，提升女职工获得感
推进爱心妈咪小屋实事项目。举办“幸福有你，关爱有我”上海工会纪念三八国际劳动妇女节107周年暨“爱心妈咪小屋”创建升级推进会，拍摄制作《幸福小屋·爱的守护》爱心妈咪小屋建设工作巡礼专题片，表彰在推进小屋建设中作出积极贡献的“爱心公益使者”。虹口区总工会以职场妈妈身心健康和育儿需求为重点，开设了妈咪小屋巡讲课堂。市区联动、上下呼应全年共开展妈咪课堂近千场。对全市小屋进行走访式排摸调研，总结推广经验，形成发展报告。继续实施助推小屋建设实事项目，为618家新建小屋提供资金补贴共计294万余元，比2016年增长27.3%。截止2017年底，全市小屋已达2200余家，其中星级小屋1200余家。
创建职工亲子工作室实事项目。迎合时代发展要求，回应职工现实需求，推出爱心妈咪小屋升级版“职工亲子工作室”，在有条件有意愿的机关企事业单位试点开展职工子女托管服务，推动用人单位因企制宜、力所能及地帮助职工解决后顾之忧。颁布《上海“职工亲子工作室”设置及管理办法（试行）》，对设置标准、管理要求、保障措施等作出明确要求。举办亲子工作室项目对接会，创造条件让更多项目供应方和需求方面对面洽谈合作事宜。会同社会力量，整合社会资源，推出亲子工作室意外伤害专属保险，联合中智培训、新东方、金加瀛、上海宝宝等爱心企业为亲子工作室提供公益课程、宝宝礼物等。松江、长宁、徐汇、静安、嘉定、电信、船舶、文广等工会积极开展亲子工作室创建试点，全市试点单位达70家，受益职工子女达2500余人，受到用人单位和职工的广泛好评，社会各方和媒体的广泛赞誉。
实施关爱女职工身心健康实事项目。开展困难企业女职工免费“两病”筛查服务实事项目，有12000余名女职工受益。2.69万名女职工参加了职工疗休养计划，1.25万名女职工参加了健康体检计划。女职工特种保障计划有效会员65.51万人，给付人数619人，给付金额645.62万元。办理工会会员服务卡女职工人数145.65万人。开展劳动保护和防暑降温专项工作，各级工会慰问女职工70.13万人次，24.04万人次女职工参加了防暑降温劳动保护培训，11.61万余人次高温作业岗位的女职工参加了专项健康体检。医药工会开展“拥抱幸福·情暖上药”主题活动，关心关爱女职工身心健康。女医师协会开展上海百名高级女医师“海上女医师·倾情为市民”大型义诊，为全市女职工送上“健康大礼包”。
积极开展青年交友活动。满足单身女职工对美好生活的热切追求，搭建青年职工交友平台，与市妇联等单位共同主办“让爱见证,城市让生活更美好”公益万人相亲会。联手中智、航天、医务、隧道股份、报业集团等工会组织开展“预备·爱”青年交友活动，努力为单身大龄青年女职工牵线搭桥，寻找幸福港湾。市级机关工会举办“白玉兰”俱乐部大龄青年交友活动，杨浦区总工会举办“四季恋歌”交友活动，上汽、金融、建交委、社科院等工会开展形式多样的交友联谊活动，千方百计为青年女职工有情牵手、企业留住人才创造条件。
（五）切实加强自身建设，推动女职工工作创新发展
加强各级工会女职工组织建设。推进上海工会群团改革，开展《上海工会女职工组织情况调查》，以问题为导向，对各区、街镇、园区、基层企业工会进行调查摸底，了解女职工组织设置情况，就深化上海工会女职工工作改革进行深入调研和指导，确保女职工组织建设和女干部队伍建设得到有效加强。各区总工会不断完善女职工组织架构，创新工作机制和方法，形成齐抓共管女职工工作格局。举办上海工会女职工干部履职培训班，通过现场教学和理论学习相结合，业务知识和维权保障相结合，经验分享和互动讨论相结合，新媒体工具运用和时尚健康爱活力相结合等灵活多样的学习方式，有效提升工会女职工干部政治理论素养和业务工作水平。
推动改革向基层一线延伸。以全总总结推广“顾村经验”为契机，重点推进街镇、园区、非公企业等同步建立工会女职工组织。针对小微企业女职工人数少，女职工组织组建难、发挥作用难等问题，重点加强区域（行业）基层工会联合会努力实现对小微企业的组织覆盖和工作覆盖。继续探索企业工会特别是非公企业工会女职工组织活力机制建设，以需求为导向，开展形式多样、富有实效的活动，促进基层女职工组织建起来、转起来、活起来。把签订女职工专项集体合同、建立妈咪小屋、亲子工作室等品牌工作作为基层工会女职工组织规范化建设的重要内容，焕发基层女职工组织活力，提升女职工组织凝聚力和影响力。
增强女职工的满意度和获得感。围绕“互联网+”工会建设，不断推进女职工工作方式改革创新。充分利用“申工社”APP等工会网上工作平台，加大对工会女职工工作的宣传力度，开展各项服务，满足不同群体女职工的多样化需求。浦东新区总工会运用“互联网+”，面向社会招募百余名女职工寻找浦东开发开放足迹，引导女职工感受浦东改革开放成果。中远海运工会通过“海夫人微信群”关心关爱海嫂，巩固船员大后方。各级工会积极作为，实现网上网下深度融合，使“互联网+”工会成为女职工工作方式创新、组织服务创新的有效平台。
过去的一年，上海工会女职工各项工作取得了较好的成绩，但同时我们也清醒地看到在一些工作中还面临着诸多困难和问题。如女职工组织建设还不稳固，特别是小微企业、非公企业、流动分散灵活等新型就业群体中女职工组织还存在盲区，许多工作和活动无法覆盖，“最后一公里”亟待打通；又如部分基层工会组织基础薄弱，女职工干部队伍人员变动大，履职意识、工作能力、服务水平参差不齐，亟需加强；再如面临新形势和新任务，探索研究女职工队伍结构发生的新变化以及各类人群新需求还不够及时、不够准确。
二、2018年上海工会女职工工作主要任务
2018年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下关键的一年，同时也是上海工会和女职工委员会换届之年。站在新的历史起点上，全市工会女职工工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持男女平等基本国策，围绕十九大提出的新时代新方位新任务和市委、市总提出的目标要求，团结凝聚广大女职工为建设上海国际经济、金融、贸易、航运、科创“五个中心”、卓越的全球城市和社会主义现代化国际大都市建功立业；围绕党对群团改革提出的新要求，深刻认识并准确把握新时期上海工会女职工工作改革发展的特点和规律，不断创新组织方式和服务机制，总结推广改革新经验新举措，推动“转职能、转方式、转作风”更好地落到实处；围绕“一切为了女职工的幸福”，通过深化“五大行动”，拓展服务项目，开展有效工作，促进全市工会女职工工作跨越发展。重点做好以下五个方面工作：
（一）进一步贯彻落实党的十九大精神，切实把握上海工会女职工工作正确政治方向
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践。高度重视理论学习，深刻领会中国特色社会主义进入新时代的重要政治判断，用党的创新理论，夯实思想基础，提高政治站位，推动指导女职工工作。按照十九大和习近平总书记对新时代工人阶级和工会工作提出的新希望、新要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，始终保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性，始终把工会女职工工作放到党和国家工作大局、工会工作全局中去认识、去把握，始终把组织动员广大女职工为实现中国梦而奋斗作为工会女职工组织的崇高使命，在主动担当、主动谋划、主动实践上再下功夫。
广泛开展形式多样的宣传教育活动。举办女职工干部“学习十九大，再创新业绩”论坛，把具有经验性、成果性的优秀案例汇编成册，供各级女职工组织学习借鉴，提高学习成效和实践能力。各级女职工组织要通过开展“不忘初心，牢记使命”主题教育、举办报告会、辅导讲座、学习研讨、读书活动、知识问答、文艺创作、网络互动、诵读演讲等形式多样的宣传教育，把中央、市委的决策部署传达到基层组织、宣传到女职工、落实到做好工作中，激发女职工创新创造、岗位建功、奋发有为的精气神，切实肩负起组织引导广大女职工听党话跟党走的政治责任和历史使命。
大力倡导和践行社会主义核心价值观。加强以职业道德、家庭美德建设为主要内容的社会主义核心价值观教育，用新时期劳模精神感召女职工，引导女职工把“个人梦”“家庭梦”“职业梦”与“中国梦”紧密联系在一起，履职尽责、共建共享。开展“培育好家风——女职工在行动”主题实践活动，激励向上向善，营造人人崇尚好家风、共同培育好家风的浓厚社会氛围。积极弘扬男女平等、尊老爱幼、互爱互助、见义勇为的社会风尚。
（二）进一步聚焦新时代新目标，团结动员广大女职工岗位建功岗位成才
深入开展“美丽绽放新时代,巾帼建功新征程”主题系列活动。举办上海工会纪念“三八”国际劳动妇女节108周年暨女职工风采展示活动，以文艺形式充分展现女职工爱岗敬业、创新创造、精益求精的巾帼风采；以展板形式集中展示五年来上海工会女职工工作成果；以展评形式，总结宣传推广一批女职工先进典型事迹和先进工作案例。积极参与全总“引领女性阅读·建设文明家庭”第六届书香三八读书活动，以“幸福在边读边享”为主题，开展“女性阅读月”活动，优秀作品将被推荐参与全国“读书·家庭·岗位成才”读书成果展示活动。
充分发挥女职工在实施国家重大战略、推动经济社会发展中的半边天作用。认真贯彻落实中央、市委关于产业工人队伍建设改革的总体要求，聚焦重点行业、重点领域广泛开展劳动竞赛、技能比武，带领女职工为所在单位和谐健康持续发展贡献智慧和力量，充分激发女职工投身上海“五个中心”建设的责任感和使命感。深化“五一巾帼创新工作室”创建工作，培育更多创新工作室联盟，发挥女劳模、女工匠、女高技能人才引领示范作用，团结动员广大女职工积极参与上海制造、上海服务、上海购物、上海文化“四大品牌”建设。聚焦家政服务员、养老护理员等女性集中的特殊群体，开展“最美家政服务员”、“最美养老护理员”选树和专场技能竞赛，鼓励女职工岗位创新、岗位成才、岗位建功。
深化女职工素质提升工程。倡导终身学习理念，引导广大女职工成为终身学习的积极实践者、直接受益者和有力推动者。充分依托女职工周末学校、工匠进修学院、五一巾帼创新工作室、公益乐学等平台，组织女职工参加形式多样的学习和实践活动。开展“新时代、新知识、新技能”女职工学习竞赛活动，提高女职工科学文化素养和思想道德修养。开设公益课程，送课到女职工集中的园区和企业，倡导引领女职工关爱自身健康、提升个人素养、塑造良好形象。举办传统文化直通车系列活动，将古琴解说、书画创作、民间手工艺表演等送到女职工集中的楼宇，丰富女职工精神文化生活。
（三）进一步完善女职工权益保障机制，着力提升维权服务工作水平
强化源头参与实效。聚焦女职工关心关注的热点问题、重点领域，加大与市人大、市政府等有关部门的沟通和联动，继续参与市政府关于促进幼儿托育服务工作指导意见的制定，推动有条件的企事业单位建立0-3岁职工子女幼儿托育点，努力为职工排忧解难。积极探索柔性就业制度，帮助育龄女职工解决职业发展与家庭照顾的两难困境，从源头上维护女职工合法权益。
着力加强维权机制建设。建立健全女职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，形成女职工维权工作体系。积极推进集女职工信访、心理疏导、法律援助和维权预警为一体的维权工作网络建设，加大女职工法律援助力度。健全女职工特殊利益维护机制，继续开展女职工特殊劳动保护专项检查，深化专项集体合同工作，以非公企业工会改革为契机，推动女职工专项集体合同工作制度化、规范化。在医养照护、家政服务等女职工集中的行业探索研究发布行业性市场服务通用价格。
广泛开展法制健康宣传教育。继续开展“七五”普法宣传教育，在女职工中倡导形成自觉带头尊法学法守法用法的良好氛围，提高女职工自身法律意识和依法维权能力。充分发挥12351女职工维权热线、市总女律师志愿团、朱雪芹职工法律援助工作室、各区“工会女职工维权专家门诊”等作用，开展女职工权益有关法律咨询、案例分析、法律援助等，推动全社会形成尊重女性价值、维护女性权益的良好环境。贯彻《“健康中国2030”规划纲要》，积极推进工会女职工健康促进工作。组织开展形式多样的健康知识宣传教育，传播健康理念，提升健康素养。加大女职工心理援助力度，缓解工作生活压力，推动女职工身心健康同步发展，为女职工健康成长保驾护航。
（四）进一步做好实事项目，让女职工享有更多获得感幸福感安全感
持续推进爱心妈咪小屋建设。推动《关于加快推进本市母婴设施建设的实施意见》出台，积极参与用人单位内母婴设施标准的制定。充分运用爱心妈咪小屋运行状况和服务需求调研成果，抓好小屋新三年发展规划的制定，推进小屋创建办功能转型，提升服务能级，更好地服务职业女性需求。继续推进小屋助推实事项目，举办公益讲座，开展各类活动，加大扶持力度，全年新建小屋400家，持续扩大小屋覆盖面和服务范围。
完善职工亲子工作室建设和管理。进一步鼓励和倡导更多机关企事业单位创建亲子工作室，举办寒暑托班、晚托班、全日托等。市总将下发《关于进一步推进上海“职工亲子工作室”创建工作的通知》，推动亲子工作室健全管理制度，细化工作流程，制定操作手册，形成可复制可推广的工作模式。建立多方联动监督检查机制，排查隐患，预防在先，保障亲子工作室安全运行。开展亲子工作室助推实事项目，根据不同类别不同规模分别给予资金扶持。积极利用政府资源，协同社会资源，引导市场资源，推动亲子工作室多方参与、共建共享共赢。
做好做实女职工关爱服务工作。继续开展困难企业女职工免费“两病筛查”实事项目，简化优化流程，方便女职工就近就便享受免费服务。联合女医师协会开展百名高级女医师进企业、进园区、进楼宇活动，以服务基层为轴心，资源下沉，把优质医疗服务送到广大女职工身边。编制《上海工会女职工服务手册》，整合社会资源，为基层女职工组织开展工作提供服务。做好节日大病定向帮困、单亲困难女职工帮扶、法律援助应援尽援、单身大龄青年交友、心理健康疏导等各项服务工作，全方位、各领域、人性化关心女职工健康发展。
（五）进一步加强自身建设，完善各级工会女职工组织网络
认真做好换届选举工作。2018年市总女职工委员会任期届满，按照习总书记“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法”指示要求，以换届改选为契机，加强女职工组织自身建设和干部队伍建设。认真做好各项筹备工作，全面总结过去五年上海工会女职工工作创新成果和改革创新经验，深刻分析新时代面临的新机遇和新挑战，认真谋划今后五年上海工会女职工工作的总体思路和目标任务。优化女职工委员会结构，把想干事、能干事、能干成事的优秀女职工干部充实到委员中来。抓好女职工干部能力提升，开展新一届委员履职培训，增强委员的政治意识和履职能力，努力建设一支信念坚定、作风正派、勇于担当、真诚奉献的工会女职工干部队伍。
不断夯实基层组织基础。按照“健全、覆盖、凝聚”要求，构建女职工工作组织网络体系，推进组织覆盖、工作覆盖、服务覆盖。健全各级工会女职工组织，特别要注重基层组织建设，促进街镇、区域性行业性工会联合会、非公企业等女职工组织逐步健全。聚焦国有企业工会女职工组织规范化建设，注重机制创新，激发组织活力。
深入抓好调查研究。根据市总关于在全市工会系统广泛开展“不忘初心、牢记使命，勇当新时代排头兵、先行者”大调研活动的要求，突出需求导向、问题导向、效果导向，开展《上海女职工美好生活新需求调研》，关注职业女性新需求、新矛盾、新问题，积极回应提出对策，分类分层提供差异化、精细化服务，满足广大女职工对美好生活向往的更多期待。转变作风，深入一线，查找工作中的短板和不足，按照不同行业、根据重点领域的新型就业女职工群体实际就业情况，加强分类指导，进一步增强女职工工作的针对性、有效性、实效性。
各位委员、同志们：新时代赋予新使命，新征程谱写新篇章。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，以更加昂扬向上、奋发有为的精神状态，不忘初心，恪尽职守，忠诚履职，砥砺前行，团结带领广大女职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献，努力开创新时代上海工会女职工工作新局面！
