员工福利哪家强？弹性工作制、海外培训等受推崇

　　中智人力资本针对全国2000多家企业所做的福利调研报告日前出炉，调研涉及了文化娱乐类、工作便利类以及生活服务类、保险以及住房相关类等5类81种福利产品。究竟员工福利哪家强？哪种福利员工爱？请听报道：

　　在街头采访中，说起单位福利，首先引来的是吐槽：

　　“我们公司福利不错，我们公司有24小时可以免费使用的电脑和打印机。B 我们公司经常会发一些小礼品，比如过年之前我看到办公桌上有一个红包，但那时公司发的红包壳子，最近天气很热，公司又发了两个茶杯垫，我想你怎么不发一个茶杯呢？”

　　有人总结出最鸡肋的福利和最搞笑的福利：

　　“我经历的最鸡肋的福利是过年的时候发蔬菜,但是得去一个人生地不熟的地方自己开车去拉，油费值不值菜钱放在一边，主要是特别生僻偏远的地方，我们会担心路上会不会有违章啊，扣分啊，罚款这些。我经历的最搞笑的福利就是我们公司给过生日的员工，在生日当天在公司大屏幕滚动播出她的大照片，你不提供是不行的，必须提供！”

　　很多时候，大家念念不忘的福利都是过去时：

　　“十几年前我刚上班，我们单位有免费的早餐，丰盛的午餐，甚至晚餐也会给你准备几个菜，可以带回家。”

　　或是眼红羡慕别人家：

　　“比较羡慕的我有几个朋友单位，组织员工，请老师教他们瑜伽或者太极，真的比较眼红。据我所知，某人公司的重要福利就是可以组织他们每年家属到国外旅游一次。”

　　记者的随机调查显然比不过专业公司的大数据。中智人力资本在对全国2000多家企业进行的福利调研报告显示，57%的员工对单位福利待遇总体满意。从企业性质看，外企和民企的雇员对福利满意度相对较高。在对五大类81种福利产品的调查中，“公司付费体检”、“补充医疗保险”、“通讯补助或免费配备通讯设备”、“员工内外部培训”、“出差补贴”、“法定之外的带薪年休假”、“人身意外伤害保险”、“餐饮补助”以及“生日蛋糕或生日礼物”，这排名前十位的福利，半数以上的企业都有。中智人力资本调研中心福利项目总监杜海燕说，企业实际福利与员工感受度往往并不相称。比如，生日发蛋糕、定期评选优秀员工，表彰员工时举办颁奖活动，这些福利对员工来讲没啥感觉：

　　“说实话，好多企业给员工的福利成本其实真的不少，但是员工都是在那吐槽不满意，都是人家有什么，我们家没有什么，就往往你家有的东西，你都感受不到，所以我们说福利的感受价值往往比福利本身的价值还要有意义。”

　　企业福利是激励和留住人才的重要方法，要想留住人，薪酬之外的福利不可或缺。调查中，“弹性工作时间”、“奖励旅游提供家属随行计划”、“提供在职海外培训”、“住房补贴或购房贷款”，都倍受员工推崇。杜海燕说：

　　“福利最开始在计划经济时代，国企的福利都是家长式的，全方位的福利，好些企业的福利没有实用价值，没有刺激性，员工就认为是应得的，后来这块福利没有了，还容易引起负面的情绪。现在就是希望通过给一些比如弹性工作的创新手段，来提高企业福利的效果。”