员工流动性小幅提升 企业调薪幅度平稳下滑
日前，一份《2015离职与调薪调研报告》显示，2014年员工整体流动性有小幅提升，平均离职率为17.4%；企业调薪幅度为8.2%，预计2015年企业薪酬调薪幅度为7.9%，同比有小幅下降。
制造业、传统服务业领跑员工离职率
在员工离职率连续两年出现下滑的基础上，2014年出现了小幅反弹，员工流动性略升，整体离职率为17.4%。近几年企业盈利能力及支付能力下降，与员工薪酬期望值的增加形成落差，而随着员工生活压力持续增加，在“观望”之后，越来越多的员工“跃跃欲试”，希望通过跳槽来改变现状，寻找更好的机会。同时，随着产业改革的深化，各行业“洗牌”加剧，也是带动离职率升高的原因之一。
从2014年各行业员工离职率来看，制造业、传统服务业的员工离职率仍然处于领跑地位，分别达20.4%和20.2%。此外，消费品、高科技、金融等行业2014年的员工离职率也比较高。制造业包含较多操作技术类岗位，人员流动率向来偏高，加之受到2014年投资增速减少以及库存存量增加等因素的影响较大，很多企业面临“关、停、并、转”的命运，员工被动离职的情况较去年有所增多，导致员工整体离职率更为突出。
企业调薪态度审慎幅度平稳下滑
从近三年的企业调薪情况来看，2014年企业调薪平均幅度为8.1%，较2013年回落0.2个百分点。而预计2015年企业的调薪幅度将略降至7.9%，较2014年继续下降0.2个百分点。分析认为，2014年经济相对低迷，投资增速出现持续下滑，尤其房地产，制造业、能源化工等行业下滑较为严重，国家财政收入与企业利润同时出现回落，多方面原因导致企业对2014年薪酬调整策略尤为谨慎。2015年国内外经济环境仍然变幻莫测，更多的企业在调薪方面延续了审慎的态度，因此预计2015年调薪幅度仍会有小幅下跌。
从2014年各行业实际调薪幅度来看，在全行业整体调薪幅度下降的情况下，高科技行业以小幅增长的姿态稳居榜首，金融行业位居其次。房地产行业虽位列第三，却较2013年调薪幅度有一定程度的降低。从各行业2015年预计的调薪幅度来看，2015年预计高科技行业仍然处于领跑地位，调薪幅度为9.4%，金融行业仍然紧随其后，而房地产行业则跌至第五。
