员工智取证据举报企业违法 网红产品信任度降低

　　原标题： 企业“深喉”该如何发声

　　上周，上海一家“网红”面包店Farine在遭到内部员工发帖举报“使用过期面粉”以及相关部门的调查整治后，被勒令下架相关产品且停止营业,8名该面包店的涉案当事人也已被采取刑事强制措施。消息一出，网友们除了对“网红”产品的信任度急剧降低之外，更是对这名勇于举报公司违法行为的“深喉”深表佩服。对此，本报通过微信公众号“有你安Union”发布了一项调查，调查显示，多数受访者都认为如果公司存在违法行为，他们愿意站出来通过正当方式“发声”。

　 　知情不报可能害人害己

　　此次Farine面包店食品安全问题来自于一名内部员工的爆料，该名微博名为“1987晋宝宝”的员工在个人的社交网站上发帖称，其工作的Farine面包店使用过期面粉制作面包销售给顾客甚至孩子食用，看到这样的行为后，他的良心和信仰每天都在谴责自己，迫使他站出来说出真相。

　　在看到这则消息后，无数的网友纷纷留言表示佩服他的勇气。根据调查结果显示，66%的受访者认为，如果发现企业有违法行为，他们敢于发声举报。网友“夏汐汐”留言道：“现在食品安全出现越来越多的问题，网红美食也不例外。佩服那位敢于讲出真相的员工，希望大家都有敢讲的勇气。”网友“刘宏鹏”认为，如果看到公司违法依然保持沉默，那么最后员工也将成为公司违法行为的受害者。

　　其实就在去年，广东省食品药品监督管理局就已经修订了《广东省食品安全条例》。《条例》引入内部吹哨人制度，鼓励内部举报人举报其所在单位，并给予特殊奖励，为的就是能让更多的员工面对企业违法行为，勇于发声。

　 　取证举报均应“智取”

　　除了要有敢于“发声”的勇气，如何正确“发声”也很重要。调查中，49%的受访者认为应通过摄影、摄像留下公司违法的真实证据。

　　小顾曾经是上海一家食品公司的员工。她告诉记者，自己的公司内虽然没有违法的行为，但是也存在一些违规的做法。“按照规定，食品公司内部员工进车间前都应该进行清洗、消毒，并佩戴防护手套、帽子，以免细菌、头发等进入食品中。但每天车间内总会有一些同事不戴帽子或者手套进行工作。公司的领导下车间进行检查时，也不戴防护帽。”面对同事和领导的违规做法，小顾虽然颇为气愤，但是却敢怒而不敢言，“没办法，我们车间内规定不准带手机进入。我无法通过拍照或者录视频的方式将这类情况记录下来。”她坦言，如果仅靠自己的一面之词，恐怕没有什么说服力。因此，思索再三，她最终还是没有选择举报公司，反而选择辞职离开了公司。

　　小顾的想法也代表了许多网友的看法。网友“三月的龙”就在后台留言中说道：“取证需要技巧，一味地通过简单的方式取证，反而不利于员工本身，达不到举报企业违法行为的效果。”

　　而通过何种渠道反映违法行为，则又是一番学问。上海唐毅律师事务所律师邵敏杰建议，员工在掌握公司疑似违法的证据后，可以向相关部门进行举报，由相关部门调查处理。因为企业是否违法，员工无法进行认定，贸然发上网络，并不利于事情的调查解决。