劳动合同约定“因劳动者过失造成的工伤责任自负”，合法吗？

    在工作中，我们可能会不小心受伤。

    受伤对职工来说已经是身体和精神上的双重折磨，如果还需要职工自己负责，那就是雪上加霜了。然而，有的企业就是会在劳动合同中约定 “因劳动者过失造成的伤害，责任自负” 的条款。职工迫于企业的压力可能也会接受，但是一旦出现问题就后悔莫及。

    那么如果约定了“因劳动者过失造成的工伤责任自负”，用人单位就真的可以不负责吗？

    本期案例

    2015年6月，小李应聘进入当地一家建筑公司工作，双方签订的劳动合同约定：每月工资4000元，奖金根据效益另算； 在工作期间，如果因小李自身过错导致伤亡，责任由小李自己承担，公司不负任何责任 。

    不久，在施工过程中，小李不小心从脚手架上跌落，腰部严重受伤，被送医治疗住院25天，手术费、医疗费一共花了10000多。公司为小李垫付了2000元的医药费，之后就没再支付过任何费用了。

    小李出院后，依法认定了工伤。

    之后小李找到公司，请求公司支付相关的费用。然而公司经理始终不肯见他，最后实在受不了小李及家人在公司门口每天等待，就见了一面，但他却对小李说，合同中有约定，因自身不慎或失误导致的工伤概不负责， 这次小李受伤正是因为自己不注意，所以公司没有义务为他支付医疗费用。

    万般无奈之下，小李向当地劳动人事仲裁委提起仲裁，要求公司依法支付各项工伤保险待遇。