八成受访者认为应和同事交朋友 专家建议应有边界意识

　　东方网10月24日消息：据《劳动报》报道，“别和同事交朋友”这个职场法则大家都很熟悉。不过，如今上班族和同事相处的时间甚至超过家人，朝夕相对难免产生友谊。

　　本报官网发起第19期劳动调查“你会和同事做朋友吗”，截至昨日吸引1106位网友参与，结果显示，仅有17%的受访者明确表示“不会，公私要分明”；而“您认为应该和同事交朋友吗”这一项调查，逾八成受访者选择“应该”。

　　“别和同事交朋友”过时了吗？被颠覆了吗？专家表示并非如此，因为受访者的选择大多出于其内心意愿，而不是从理性角度出发；厘清个人边界、分清公私，才能正确把握同事关系。

　　 ■调查

　　81%受访者认为应该和同事交朋友

　　[关键词]提高工作效率

　　本报官网第19期劳动调查“你会和同事做朋友吗”结果显示，仅17%的受访者明确表示“不会和同事做朋友，公私要分明”；35%的受访者表示“会成为表面上的朋友，但不会交心”；而选择“会交到真正意义上的朋友”的比例为47%，排名第一。

　　与此同时，本报委托上海辰智咨询通过调研吧平台向全国网友发起《职场友谊调查》，共计回收1132份问卷。

　　“您认为应该和同事交朋友吗”这一项调查结果显示，选择“应该”的上海受访者为81%，全国受访者高达86%。

　　这和我们传统概念中的“不要和同事交朋友”大相径庭。原因是什么？调查结果显示，最重要的原因是“工作项目需要大家齐心协力，交朋友对提高工作效率有益”；排名第二的原因是“每天和同事在一起的时间最长，待久了自然成朋友”；其余原因分别为“让上班变得愉悦一些”、“正好遇到了志同道合的人”。

　　76%受访者坦承同事朋友与其他朋友有区别

　　[关键词]抱团容易走心难

　　尽管大多数受访者认为应该和同事做朋友，但是他们也坦承同事朋友与其他朋友有显著区别。

　　排名最高的区别是“同事朋友利益成分更大一点”；其次分别为“同事朋友更像是被动形成的关系”、“同事朋友更易破碎”；选择了“没有区别”的仅占24%。（见图4）这也就意味着，在受访者心中，同事朋友的“朋友”二字是打引号的。

　　究竟怎样才算把同事当做朋友呢？调查显示，排名最高的是“聊个人生活情感困惑”，占比38%；而“一起抱怨老板、同事、客户”，“下班也玩到一起”、“进入对方社交圈”都在21%左右。看来，“走心”仍是区分朋友和同事最重要的边界所在。

　　 ■争锋

　　日久生情PK利益至上

　　在本报官网此项调查的评论区，网友对于这个话题意见交锋不断。

　　调查一上线，就有“老网友”表态支持：“同事一场，在一起有二三十多年了，知道每个人的性格习惯。时间长了就会成为真正意义上的朋友，甚至像亲兄弟姐妹一样。”

　　马上有“小网友”唱反调：“上班两年了，总结出来的经验就是绝对绝对不要和任何人说心里话，不然被人背后桶了刀子还不知道怎么死的。”

　　有网友走温情路线：“每天接触同样的人，交换互补的想法，在同一个环境，都说日久生情，不是没道理的。”

　　还有网友比较起了同事和朋友谁更给力：“半径50公里的大城市里，风尘仆仆地跑出去只是为了和旧朋友见一面，还是一下班就可以和同事转场喝一杯顺便吐槽一下某某某，你选哪种？工作控制了你的时间和活动范围，同事其实已经承担朋友的大部分职责。而传统意义上的朋友更像是只存在于脑海的美好回忆。”

　　这些言论一出，引来数盆冷水：“同事之间永远成不了朋友！就像两条玩得再好的小狗，你在它们之间扔一块骨头后，你就知道什么是友谊了。”

　　“没有共同的朋友，只有共同的利益，职场之所以不容易有真友谊，就是因为工作的地方往往混杂着金钱、地位和欲望，这些都是阻碍友情发展的。”

　 　■观点

　　“与同事做朋友”是内心意愿而非理性选择

　　八成受访者选择了“应该和同事交朋友”，几乎颠覆了“不要和同事做朋友”的职场法则。为什么会有这样的反差？

　　记者采访了人力资源管理专家、首届上海人才中介行业协会副会长刘大卫。他表示这是受访者遵从了内心的道义或人情作出的选择，而不是出于理性角度。

　　上海交通大学心理咨询中心副教授刘晔萍向记者表达了相似的看法，心理学上没有两极的应不应该，“或许更多的人觉得职场上已经压力重重了，希望有个比较亲密的人能互相承担、互相分享，所以做出这个选择。”

　　刘大卫表示，随着社会文明程度越来越高，城市规模日益扩张，感情至深的朋友会越来越少，“朋友关系要靠长期的接触来维持，城市在变大，人与人之间的关系一个电话、一条微信就能连接，浅层的关系变多了，真正紧密的关系变少了。而同事之间的友情就是一种短期的、出于无奈的、较为肤浅的关系。”

　　与同事相处应厘清边界否则反而影响效率

　　刘大卫提醒职场人，与同事相处的原则就是“和平共处、独立外交”：“应该严格地公私分明，向欧美外企学习。中国人有时讲人情，讲到后来就什么都不分了，反而影响工作效率。”

　　刘晔萍表示，外企职场人并不是人情淡漠，而是能比较好地把握友情和同事之情的一个尺度，“他们有清晰的自我边界，而很多时候，我们没有这个边界，所以很难处理同事关系和朋友关系。”

　　她指出，要正确处理同事关系，除了需要清晰的边界意识之外，最重要的是“做好你自己”：“当一个人和自己的关系很和谐时，他接纳自己、喜欢自己、了解自己，不管是在职场还是其他地方，都会成为一个很温暖、很有魅力的人，让别人愿意接近他，因而能形成良好的人际关系。”